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大學生求職新手 模擬面試中取經
三家知名企業的招聘面試在西南財大文獻中心同時舉行。與眾不同的是，這場面試不僅從企業搬到了學校，還以教學的形式出現在現場300多位大學生面前，這就是時下正在高校流行的“模擬面試”。
當天，9名應聘者除了要在面試中檢驗個人實力，他們對每個問題的回答還要接受臺下觀摩的同學和專家的點評。
他應聘 我學習
面試在下午2點30分開始。首先進行面試的是四川長城電信連鎖管理有限責任公司。工商管理學院廣告專業大三學生陳登科自信地走上臺，坐在人力資源部張經理對面。
“請你用兩分鐘時間描述自己的長處和不足。”
“我有良好的團隊合作精神，在很多社會實踐中取得了成就，并且也轉化成個人能力；我的不足在于對社會的適應能力還不太強……”
臺上的一問一答，儼然一場逼真的面試過程。臺下，不少同學邊認真傾聽，邊用筆記下每個細節，生怕漏掉任何一個環節。張經理共向陳登科提了三個了解其基本情況的問題。但沒想到接下來的測試題環節，著實為難住了陳登科。
“這張紙上有九個點，請你用一筆劃成四條直線將點全部連起來。”
兩分鐘后，陳登科仍沒做出來。只有邀請自己的一名同學幫助。
“很遺憾，這道題實際上是想考察你的跳躍性思維以及創新能力。你是學廣告的，應該具備這個能力。”招聘官為陳登科感到惋惜。而此時，臺下的同學們也都恍然大悟：“原來是考察創新能力啊。”
專業手段看能力
“我們現在進行的是無領導小組討論面試。”當三位女生同時出現在面試席，招聘方聯合利華服務有限公司招聘官宋崢告訴大家，接下來的面試是一種常見的專業手段，目的是在三個人的不同表現中，發現每個人的特點和優勢，以及團隊合作能力。
只進行了不到十分鐘的討論，三位女生便分工明確。
“我們最欣賞的未來上司，應該是對員工足夠關懷和幫助。對員工的職業發展給予教育，我們還需要我們的付出能得到認可……”三人陸續回答面試問題。
“你們三個人的表現非常不錯，針對問題的邏輯推理很強，三位相互合作的精神也非常強。”招聘官贊不絕口，對應聘者的表現給予極高點評。同時，他也給出中肯建議：“在面試時，同學們還應該再加強一些展現自我的東西，克服恐懼心理，要大膽而恰當地詢問公司的要求，包括進行薪資談判。”
求職準備要充分
“在剛才放的短片中，你了解到我們公司主要涉及哪幾塊業務？”和記黃埔地產（成都）有限公司的人力資源高級主任趙琦穎的第一個問題就很直接地問應聘者對公司的了解程度。應聘者丁明浩很用心，不僅回答對了問題，還介紹了自己對公司的其他了解。
首次參與“模擬招聘”，絕大多數同學表示這是一次難得的學習機會，能看到企業現場指點面試，還可以直觀了解企業的需求。
據了解，“模擬招聘”還將陸續在其他高校推出，有意參加的同學，可從即日起投遞個人簡歷至mark.qu@zhaopin.com.cn。本報記者王紅
模擬招聘企業招聘職位
和記黃埔地產（成都）有限公司
招聘職位:實習生
聯合利華服務有限公司
招聘職位：區域陳列經理助理（第三方員工）
四川長城電信連鎖管理有限責任公司
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