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面試單位看學歷更重經驗
“別和我說在學校的情況，我想知道你到底單獨做了哪些有代表性的項目。”這是昨日“江蘇省暨南京市第22屆高級人才交流洽談會”上，不少招聘單位對高學歷應聘者反復強調的一句話。入場省內146家大型企事業單位對各類技術、經營管理類的高級人才需求量非常大，不過一些高學歷的應聘者還是受了點“打擊”。
準研究生來“探路”
為就業“未雨綢繆”
記者發現，除了已經有一定從業經歷和基礎的人才，現場一些準碩士、準博士也趕來為自己的將來“探路”，甚至準大學生都提前來感受下企業到底需要什么高層人才，為以后的學習、就業方向作個參考。
南京理工大學的電子信息工程專業的張華明年碩士研究生畢業，“剛轉了一圈，收獲真不少。”他說，當時考研究生就是想就業起點高一些，但是現在能“高”到什么程度，自己心里真沒底。趁著這次洽談會，來看看企業到底需要什么樣的“高層人才”。他笑著說，沒想到剛歪打正著被用人單位鼓勵了下，非常開心。原來，現場幾乎每個招聘單位都要求應聘者已工作五年之上，一家單位要招電子工程的開發總監，小張硬是“賴”在招聘單位的展位前，等到和負責人交流的機會。“溝通得非常好，他鼓勵我繼續鉆研，只要我的'腦袋瓜'能跟上科技發展的需求，專業基礎扎實，畢業再積累個兩三年可以試試這個崗位，不一定要五年。”
學歷高獲獎多
但從業經歷平淡卡了殼
昨天上午10：00，記者來到九華飯店三樓的紫金廳，招聘單位在這里設置了展位，和應聘者現場溝通后，要是雙方都有意向，可以避開嘈雜的環境，直接到樓上的賓館包間進一步洽談，這也是此次洽談會的特色之一。在一家大型的房地產企業的招聘展位前，南京某知名高校的碩士生陳麗相中了“策劃總監”的職位，遞上了簡歷。兩位負責人對小陳的學歷經歷和獲獎情況，都非常滿意，遺憾的是簡歷里的從業經歷美中不足。原來小陳走上工作崗位才一年多，“大部分都是在學校里面做的項目，都不是單獨完成的，我們需要一招進來就能挑大梁的。”一位負責人現場直接婉拒了小陳。“這樣的打擊，我今天遇到第三次了。”小陳有點泄氣地說，自己對目前的工作單位不太滿意，還在考慮是否要在職讀個博士，為跳槽增加點含金量，“現在看來還是積累工作經驗更重要，我目前距離'高層人才'還有點遠。”她表示，可能找不到合適的工作，但也有了努力的方向。
研究生念一半就放棄了
能干本科生得到“橄欖枝”
學歷不是衡量“高層人才”的主要標準。北京百靈天地環�？萍加邢薰镜氖紫\營官桑海軍向只有本科畢業的陳先生拋出了“橄欖枝”，進入包間洽談時，根據陳先生的就業經歷，桑海軍推薦他考慮企業的核心職位“環保運營總監”。陳先生謙虛地表示，自己是97年本科畢業，后來研究生只念了一半，發現專業和課程設置不適合，就放棄了。“我看了你本科的專業和這幾年的成果，其實以你的基礎，研究生那套課程只要自己認真的學習一遍，就足夠了。”
“企業正處于高速發展階段，我們對高層人才的需求非常迫切。”桑海軍告訴記者，七家獵頭公司在為企業服務，還是不能滿足需求，參加各種招聘會，有時候一天都等不到“心儀”的人。這次參加洽談會，就是沖著“高層人才”來的，主要是為公司在華東區儲備人才。他表示，除了學歷，應聘者在行業內的專業程度更加重要。一方面是大學生就業難，另一方面高層人才緊缺，二者如何平衡？他建議說，環保、安全水土保持等符合國家產業政策的技術人才非常吃香，建議大學生在選擇專業時，充分考慮自己的實際情況，也要研究下相關政策選好專業。有了一定的專業背景，才能盡快擠入“高層人才”的行列。
才上高二的于力波昨天是叔叔的“小尾巴”。記者在現場遇到一臉稚氣的他，正跟在學建筑專業的“研究生叔叔”身后一起“找工作”呢！“我的志向是要做CEO，現在多了解到企業對高層人才的需求，對我將來考大學選專業、就業都有好處。”
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