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職場幸福感,哪類人群更幸福？
沒有人不渴望幸福，但幸福究竟是什么呢？它不可捉摸，卻又似乎無處不在。溫總理說，幸福就是生活得舒心、安心、放心，對未來有信心。有人說，缺少什么，什么就是幸福。也有人說，只有賺到錢才是幸福。還有人戲稱，幸福就是貓吃魚，狗吃肉。幸福也許就在一念間，生活的美好需要我們仔細品味。
幸福感范圍廣泛，作為人力資源專業機構和網絡招聘領域的領導者，智聯招聘關注億萬職場人的職場幸福感！關注職場人的生存與發展，智聯招聘在兩會期間特別推出了職場人幸職場福指數調查，共有5000余名職場人士參與了調查。
一、82%職場人“職場幸福感”不到70分
智聯招聘調查顯示，45.3%的人給自己的職場幸福感打分為不及格，認為自己很不幸福；6.7%的人打了60-70分，幸福程度勉強及格；12.6%的人給自己打了70-85分，認為自己幸福程度還可以；僅有5.4%的人給了自己85分以上，感覺自己在職場很挺幸福。
總體來看，目前人們的職場幸福感并不強，是什么抹殺了人們的“職場幸福感”？
二、高收入、高職位并不意味高幸福，哪類人“職場幸福感”更強？
1、從性別上看，女性“職場幸福感”更強
分性別來看，女性比男性更幸福。智聯招聘調查顯示，認為自己的職場幸福感超過60分以上的比例達到了56.3%，比男性高7.6個百分點。傳統的性別角色對男性的期望更大，男性相對于女性背負更多的購房、升職等壓力，幸福感也就相對更弱。
2、不同年齡段來看，60后“職場幸福感”最強
從不同年齡段來看，職場幸福感最強的是60后，表示幸福感超過60分的比例達到了85.7%；而70后的幸福感最弱，70后的不幸福比例達到了54.3%，80后稍強于70后，但也達到了49.4%。70后和80后正處于奮斗的黃金期，也處在職業、家庭壓力最大的階段，相應地幸福感也較弱。
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