職場選擇：小企業大企業

時間：2024-05-09 06:07:32 綜合指導我要投稿

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職場選擇：小企業大企業

其實工作是自己的選擇甚至是抉擇.這個選擇或者抉擇一定要與自己的職業生涯策劃相匹配.說到職業生涯策劃,好多人其實并不明晰,如果你還不明晰自己的職業生涯是什么樣的.我說你沒法判斷公司的好壞.為什么呢?因為這兩點結合才有評判的標尺,你不能簡單而論.

有些小企業甚至是處在創業階段,非常艱苦,甚至不能按時發薪,但是你能說這個企業怎么不好嗎?你看好多大企業家在談起他的企業創建過程中的聲淚俱下的情景就知道,創業期很難.而如果你將來想創業,你來到這樣的公司.經受"故天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身行,行拂亂其所為,所以動心忍性,曾益其所不能". 現在雖然苦一些,甚至失去了好多東西,尤其是物質,淡然精神也在經受考驗,但是也加大了你將來創業成功的可能性.

還有即使你的職業生涯將來不創業,但是還要看,你是要成為一各專才?還是一個綜合性人才.如果專才,那最好在規模較大公司,配合機制完備,你只要專就可以了;如果是綜合人才,也許你要經歷一下小公司的歷練才算完整.

從企業來說,對于小企業來說,適合的才是最好的.什么是適合的呢?就是公司的客觀條件一定要與個人的職業生涯策劃相匹配.我一直這么認為,不要妄想一個人一輩子和你的公司在一起,原來的計劃經濟可以,現在的市場經濟,可能性越來越小.因此一定要強調企業生涯策劃與企業的結合,只有這樣才能更長久.另外就是企業文化,我們生活無外乎兩種東西,一種是物質,一種是精神,小企業也許在物質上不是很豐富,但是我們一定要有精神,也就是以人為本的企業文化,有良好的戰略.

我理解:現在的“小”,也許就是將來的“大”;現在的“大”,一定是原來的“小”;現在的大不一定是將來的“大”.在選擇工作時,首先要考慮,現在的物質的少,一定是要為了將來的多;要考慮自己,也就是要知道自己,怎么說呢?一句話,有所能,有所不能;有所為,有所不為.不能光看客觀還要看主管條件,也就是要認清自己,自己為什么在這,沒有在那;人家為什么在那樣的企業,自己為什么不能在,這里面有客觀因素在制約,我想人就是要知現實而后進.

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