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三探收入差距：高管該不該高收入
“行業(yè)收入差距達(dá)4.2∶1”，人社部勞動(dòng)工資研究所新近發(fā)布的報(bào)告，再次引發(fā)人們對(duì)收入差距的關(guān)注。收入沒(méi)有差距，不利于勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)和勞動(dòng)者積極性的調(diào)動(dòng)；收入差距過(guò)大，又會(huì)影響社會(huì)公平，甚至成為社會(huì)的不穩(wěn)定因子。
對(duì)于收入差距，應(yīng)該怎樣全面認(rèn)識(shí)、科學(xué)分析、正確應(yīng)對(duì)？效率與公平的結(jié)合點(diǎn)在哪里？
政策鏈接
堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平，加快形成合理有序的收入分配格局，努力提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，盡快扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢(shì)。
——“十二五”規(guī)劃綱要
加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)、建立健全基本公共服務(wù)體系，促進(jìn)就業(yè)和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，合理調(diào)整收入分配關(guān)系，努力提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系。
——十七屆五中全會(huì)公報(bào)
合理調(diào)整收入分配關(guān)系。這既是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，也是當(dāng)前的緊迫工作。今年重點(diǎn)采取三方面措施：一是著力提高城鄉(xiāng)低收入群眾的基本收入……二是加大收入分配調(diào)節(jié)力度……三是大力整頓和規(guī)范收入分配秩序。
——2011年政府工作報(bào)告
“比上不足，比下有余”
“我們的收入并不算高，像我，七加八加，一年也就50萬(wàn)元的樣子，比上不足，比下有余；那些體制外的銀行，它們的高管才真正是高收入階層。”在一大型國(guó)有銀行廣東分行擔(dān)任部門(mén)總經(jīng)理的文先生，是記者的大學(xué)同學(xué)，一見(jiàn)面就對(duì)記者把他歸入“年薪百萬(wàn)”大聲叫屈。
“好你個(gè)‘一年也就50萬(wàn)元的樣子’！廣州市2011年城鎮(zhèn)、國(guó)有單位在崗職工平均工資實(shí)際才40775元，你老弟還矯情！”看著日益發(fā)福的老同學(xué)“狡黠”的笑臉，想起自己每月初工資條上的數(shù)字，記者五味雜陳。
最新的統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明：從行業(yè)來(lái)看，2011年廣東地區(qū)平均月薪排名前三位的行業(yè)是金融/保險(xiǎn)、信息咨詢/事務(wù)所/人才交流、通訊電信業(yè)，其中金融/保險(xiǎn)行業(yè)再次成為月薪最高的行業(yè)，平均月薪6255元。
“你饒了我罷！這樣，今天不但不收你的采訪費(fèi)，而且我負(fù)責(zé)埋單，你想吃什么就點(diǎn)什么！”老同學(xué)趕緊大方地岔開(kāi)話題。也是，這些年，同學(xué)們聚一起，文老弟沒(méi)少做東，每次都是他主動(dòng)約好高檔場(chǎng)所，也沒(méi)怎么見(jiàn)他開(kāi)過(guò)發(fā)票。
“崗位能上能下，工作如履薄冰”
幾杯酒下肚，向來(lái)嘴緊的老同學(xué)開(kāi)始抖些“干貨”——從小學(xué)到研究生，凡是當(dāng)年同過(guò)窗的，能達(dá)到他目前這個(gè)收入的可謂鳳毛麟角。他也很知足，因此格外珍惜眼下這份工作，拿“勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，干干凈凈”乃至“如履薄冰，如臨深淵”來(lái)形容，一點(diǎn)也不夸張。
“崗位能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能高能低”，這是他每天要面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。
據(jù)他介紹，作為國(guó)有四大銀行之一，他所服務(wù)的銀行近年來(lái)逐步構(gòu)建起符合現(xiàn)代銀行商業(yè)化運(yùn)營(yíng)的薪酬制度。
如，根據(jù)崗位價(jià)值，縱向劃分為若干個(gè)崗位職級(jí)；根據(jù)崗位職責(zé)，橫向劃分為若干個(gè)職類(lèi)。員工工資則由職級(jí)工資、崗位績(jī)效工資和績(jī)效考核工資三部分組成。其中，職級(jí)工資占工資總額的30%—40%，實(shí)行全行國(guó)內(nèi)統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)；崗位績(jī)效工資和績(jī)效考核工資占60%—70%，由分行根據(jù)自身情況進(jìn)行考核分配。
盡管竭力引入以崗位、績(jī)效、能力、市場(chǎng)等為主要內(nèi)容的現(xiàn)代企業(yè)分配理念，但副科級(jí)以上的干部收入仍可能達(dá)到普通員工的4—5倍。為此，開(kāi)心者有之，抱怨者甚至上網(wǎng)攻擊者更有之。
“大家好，才是真的好”
“大家好，才是真的好。”談到目前的工資收入差距，老同學(xué)也頗感憂慮。
他認(rèn)為，盡管現(xiàn)在銀行間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，高管們承受的“鴨梨（壓力）”越來(lái)越“山大”，但若不顧基層員工和其他社會(huì)階層收入“爬蝸牛”的現(xiàn)狀，一味提高自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，恐怕不是很對(duì)路，至少是社會(huì)責(zé)任的一種缺失。
“過(guò)去有句老話：工作上高標(biāo)準(zhǔn)、生活上低要求，愿以此與大家共勉。”老同學(xué)訕訕笑道。
對(duì)于如何緩解收入差距進(jìn)一步擴(kuò)大，長(zhǎng)了一個(gè)聰明大頭的老同學(xué)認(rèn)為應(yīng)著手從三個(gè)方面加以解決。
首先是國(guó)家層面。比如完善稅收政策，加強(qiáng)稅收監(jiān)管，防止偷稅漏稅。
其次是社會(huì)層面。擴(kuò)大就業(yè)渠道，向收入水平較低的人提供就業(yè)機(jī)會(huì)。
再次是個(gè)人層面。貧困人員要提高自身素質(zhì)，擴(kuò)展生存技能；富人要自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任，幫助貧困地區(qū)和弱勢(shì)群體。
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