求職全記錄

時間：2024-09-21 08:17:58 職場動態我要投稿

化工專業本科女生求職全記錄(寶潔/LG化學/Double A) 推薦度：
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“鐵匠的兒子要打鐵，農民的兒子要耕種，當官的兒子自然還是個官”這該死的職業傳承制度自古就有，只是如今的花式變得更為豐富些——父母介紹的工作，可以去，也可以不去。糾結的日子就這么起了個頭，據應屆畢業生求職論壇（bbs.yjbys.com）日前的一項調查顯示，有85.71%的受訪者會選擇“去”，“不去”的受訪者比例為14.29%。選擇去的人，有著自己的堅持，而選擇不去的人也不甘示弱的堅持著，堅持的理由在筆者看來都是借口。之所以有這種困惑的根本原因是父母介紹的工作剛巧是一個雞肋，倒是那種不喜“裙帶關系”而選擇自主擇業的人，已經因為生存壓力過大而大都妥協。
相關文章：父母介紹的工作，去？不去？
http://arts.yjbys.com/arts/05/382384.html

即使是熟人介紹的工作，簡歷也是必備物品之一。更何況那些僅能依靠自己求職的同志們，寫出一份讓“路人甲”都能發光的簡歷就顯得至關重要。
“路人甲”型簡歷一般有以下特征：簡歷上的學歷一般，不是碩士或博士，就連本科還是夜大畢業；雖有兩到三年的工作經驗，但簡歷中只羅列了工作內容，卻沒有能拿出手的工作業績；簡歷上既沒有外語證書，也沒有培訓經歷，更別提特殊技能了，就連興趣愛好也是一片空白。這樣毫無特色的簡歷被投出以后，極有可能會湮沒在企業的招聘郵箱中，想讓HR發現，那得有中彩票的運氣。下面，應屆畢業生求職職場專家為你支招，讓你不再充當求職大軍中的炮灰。
相關文章：沒有優勢者如何讓簡歷出挑
http://arts.yjbys.com/arts/05/389109.html

“你為什么如此頻繁跳槽？”，好不容易獲得了面試機會，作為“跳蚤族”的你一定不想栽在這個問題上。應屆畢業生求職就“頻繁跳槽”這個議題做了一個網上調查，調查結果顯示，逾5成的網友表明，對于頻繁跳槽的經歷，自己會“隱瞞一部分”，更有5.17%的網友表明會“完全隱瞞”，僅有39.11%的網友愿意“實話實說”。
如果你沒有時間細細閱讀文章，你只要記住以下幾點：6成的企業會做背景調查，絕大部分HR認為誠信最重要，但是粉飾頻繁跳槽的經歷的確會讓你有更大的贏面。
相關文章：坦白還是隱瞞，“跳蚤族”的面試難題
http://arts.yjbys.com/arts/05/384172.html

即使你沒有頻繁跳槽的硬傷，在面試中仍有可能碰到讓人哭笑不得的面試題目。一些HR試圖用腦經急轉彎來判斷求職者智商高低，一些則通過個人隱私來判斷求職者任職時間的長短，沒有一個題目是“閑著的”，它們被賦予挖掘求職者個體價值的作用。
最近，應屆畢業生求職論壇（bbs.yjbys.com）的網友們就“面試時，那些問題令你感到‘難受’”這一話題展開了討論。網友們通過投票列出了8種最讓大家感到面試官是故意刁難人的提問。你，有被問過如下的問題嗎？
相關文章：面試時如何應對面試官的“刁難”？
http://arts.yjbys.com/arts/05/387078.html

語言未必能使溝通更為有效，尤其在中國。“弦外音”就是語言界中“讓你猜”的官方說法，如果一個直性子的求職者碰上HR說“弦外音”，毫無懸念的立馬成二愣子。據應屆畢業生求職論壇（bbs.yjbys.com）一項相關調查數據顯示，只有15%的受訪者表示自己比較擅長揣度面試官的心思，能夠聽懂“弦外音”（見圖）。
圖：你能聽懂面試官的“弦外音”嗎？

數據來源：yjbysBBS

想在面試中更有競爭力?那么你應該讀一下這篇文章。如果你實在沒有時間讀，而又想擁有破解“弦外音”的能力，筆者的建議是：去失戀。
相關文章：那些弦外之音你聽得懂嗎？
http://arts.yjbys.com/arts/05/383455.html

兜了一團，筆者相信無論如何你都能找到工作，不論是不是通過父母介紹的，工作只有有滿意和不滿意的之分，除個別上過電視節目的終極啃老族，不在本文討論之列。現在，我們該想一想，該怎樣回報哺育我們成長的父親母親。據應屆畢業生求職論壇（bbs.yjbys.com）的調查顯示，37%的受訪者表示平均每個月孝敬父母500—1000元；30%的受訪者表示平均每個月孝敬父母1000元以上；14%的受訪者表示每個月孝敬父母500元以下（見表）。

表：工作之后，平均每月孝敬父母花多少錢呢？

數據來源：yjbys

數量的多少并不重要，重要的是一片敬愛父母的心。所以筆者要對選擇圖表中第四第五項的15.5%的人的父母說上一句：那天應該吃藥。
相關文章：工作后，該拿多少錢孝敬父母？
http://arts.yjbys.com/arts/05/384605.html

番外閱讀：

求職，內部推薦不是“定心丸”
當下正值求職者找工作的高峰期，除了通過人才市場、招聘網站尋求工作外，市面上還流行著一種被人認為是“走捷徑”的求職方式，那就是內部推薦。許多企業為了拓寬人才的招聘渠道，提供人才引進的效率，節省人力成本的優勢下，都會推崇公司內部成員推薦周圍的親朋好友加入。可這看似是幫人找工作的好方式，其實當中隱藏著諸多復雜的情況，筆者依據職場中曾發生過的一些案例，歸納出三種類型的“伯樂”，下面就為你揭開他們各自背后的“故事”。
http://arts.yjbys.com/arts/05/384687.html

你所不了解的“專業”真相
那些被吹得“花好稻好”、前景一片光明的專業，當你一不小心跳進去了卻發現“深似海”——誰說學計算機的就一定會修電腦？誰說學電子商務的就一定得去開網店？誰說學心理學的都懂得算命？誰說學生物的就一定知道為什么你家的草一直不發芽？“缺口N萬”、“年薪N萬”的字眼，總是會迷惑很多人。某某專業是大勢所趨，可為何你就業就那么難？某某行業“遍地黃金”，可為何你就拿不到高薪？不入虎穴焉得虎子，不入行業焉知真相！讓那些已經入行的人告訴你，這些“專業”的真相到底是什么。
http://arts.yjbys.com/arts/05/387203.html（完）

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