如何防患求職陷阱

如何防患求職陷阱

　市勞動監(jiān)察總隊執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)“黑職介”都存在無職介許可證、無營業(yè)執(zhí)照、無上崗人員資格證明、提供假信息、亂收費等多種違法行為。這些“黑職介”提出的收取所謂“上崗費”，在300元至4000元之間不等，這已經(jīng)遠遠超出了市物價部門所規(guī)定的中介費用限額。并且，市物價部門關(guān)于中介費用的規(guī)定中也根本沒有“上崗費”一說。勞動監(jiān)察部門提醒徘徊在這些“黑職介”周圍的打工者，通過職介機構(gòu)求職時，一定要看清楚職介機構(gòu)是否有勞動部門核發(fā)的職業(yè)介紹許可證，尤其要注意經(jīng)營證照的營業(yè)范圍中包不包含職業(yè)中介業(yè)務。與用人單位直接聯(lián)系時，要看單位是不是給辦理相關(guān)證件、簽訂勞動合同，一定要提高警惕，增強辨析能力，確保自己的合法權(quán)益不受侵害。當心“搜刮式試用期”

　　有一家飯店，一次便招聘了80名服務員、洗碗工以及收銀員。招聘時規(guī)定薄薪試用3個月，期滿加薪。然而不到3個月，大部分都被解雇了。隨后故伎重演再招一批以補其缺。總之是雇了就辭，雇辭之間很難超過3個月，試用期變成了對廉價勞動力的“搜刮期”。值得注意的是，這種利用試用期來盤剝廉價勞動力的做法，近來有增多的趨勢。尤其值得注意的是那些解雇的所謂理由大多來自單方面苛刻條件，比如規(guī)定節(jié)假日不得休息、不得請假等等，至于勞動保險、醫(yī)療保險更無從談起。《中華人民共和國勞動法》頒布后，勞動部又有多個文件對試用期的規(guī)定做了進一步的強調(diào)，如1996年《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：“試用期包括在勞動合同期限中。”換句更加清楚的話來說，沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。當心口頭協(xié)議兌現(xiàn)難

　　在勞動保障監(jiān)察部門接到的投訴中，對“口頭協(xié)議”的投訴占有很大數(shù)量，它讓求職者有苦難言。在最初求職時，有些求職者認為，反正試用期不過兩三個月，口頭協(xié)議也就差不多了。但有些存心欺騙求職者的老板利用三個月試用期讓求職者完成任務后就借口試用期表現(xiàn)不好不能正式錄用把求職者炒掉。至于這段時間的工資，由于僅僅是口頭協(xié)議，沒有書面文字作為保障，就非常容易出現(xiàn)糾紛。有時工資完全要靠老板的施舍，愿給多少就給多少，讓求職者后悔莫及！為此，提醒勞動者，口頭協(xié)議難兌現(xiàn)，簽訂書面勞動合同才有法律依據(jù)。大膽投訴不必有顧慮

　　據(jù)勞動保障監(jiān)察人員介紹，今年來，在受理舉報投訴中，60％的群眾不敢留下自己的真實姓名和聯(lián)系電話，他們主要是怕用人單位打擊報復。實際上這種顧慮是沒有必要的。對于勞動違法行為的舉報，《中華人民共和國勞動法》和《天津市勞動和社會保障監(jiān)察條例》明確規(guī)定，任何單位和個人對違反勞動法律法規(guī)的行為，有權(quán)進行投訴和舉報。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和監(jiān)察員有義務保護舉報人，為舉報人保密。如果用人單位打擊報復舉報人員，勞動保障行政部門將根據(jù)情節(jié)輕重處以1000元以上20000元以下的罰款；違反治安管理處罰條例的由公安機關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。另外，勞動保障監(jiān)察人員如果泄露舉報人的情況，由勞動保障行政部門給予處分，并取消監(jiān)察員資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。如果求職者在求職過程中被騙，可以直接向勞動監(jiān)察部門投訴。為了方便群眾舉報投訴，本市各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進一步完善了舉報投訴制度。勞動者合法權(quán)益受到侵害，可以采取口述舉報、電話舉報、信函舉報和網(wǎng)上投訴。目前，市勞動保障監(jiān)察總隊和21個區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)均開通了舉報投訴電話，在工作時間內(nèi)每天都有專門人員負責接待群眾舉報投訴。

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