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在職業(yè)生涯中遇到了困惑
你如果在職業(yè)生涯中遇到了困惑,會向?qū)I(yè)機構(gòu)求助嗎?一項調(diào)查表明,雖然有98%的受訪者表示愿意嘗試一下職業(yè)規(guī)劃,但只有16%的受訪者想去咨詢專業(yè)公司的職業(yè)規(guī)劃師。正準(zhǔn)備找工作的王鑫,表達的擔(dān)心可能有一定的普遍性:“我曾想過去咨詢職業(yè)規(guī)劃師,但聽說有的機構(gòu)掛羊頭賣狗肉,效果不佳。”業(yè)內(nèi)人士認為,缺乏了解和信任,以及服務(wù)水平參差不齊,成為職業(yè)規(guī)劃行業(yè)發(fā)展的障礙。
人人需要職業(yè)規(guī)劃
“當(dāng)時已處于焦慮和崩潰的邊緣。”談起過往的職場經(jīng)歷,在德州市一家廣告公司工作的王蒙說,大學(xué)畢業(yè)后,她參加了5個廣告公司的面試,前后折騰兩個月后,終于簽約當(dāng)?shù)匾患覐V告公司做平面設(shè)計。但由于公司較小,所接項目大多是加工和制作,雖然比較清閑,待遇也不錯,但喜歡挑戰(zhàn)和創(chuàng)意的她卻越來越苦惱。剛剛工作半年,王蒙產(chǎn)生了跳槽的想法,但這意味著失去現(xiàn)有的工資待遇,也可能不像現(xiàn)在一樣受老板器重。糾結(jié)于此的王蒙,向職業(yè)規(guī)劃師劉恒尋求幫助。
在兩周的一對一職業(yè)測評中,劉恒通過交談和測試的方式,對王蒙的能力和處境作出深入分析,面對有沖勁的王蒙,劉恒建議她在積累足夠的經(jīng)驗后選擇跳槽。
“現(xiàn)在感覺對自我、對職業(yè)都有了更明確的認識,在與規(guī)劃師交流的過程中,我重新認識了自己,了解自己真正需要什么,工作又有了新的目標(biāo)。”王蒙表示。
一項關(guān)于“第一次就業(yè)”的調(diào)查結(jié)果顯示:33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè),三分之一以上的人把第一份工作當(dāng)成職業(yè)的跳板,而26.4%的人是靠感覺選擇了第一份工作。相應(yīng)的,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后一年內(nèi)流失率高達50%,兩年內(nèi)的流失率接近四分之三。
“其實,人人都需要自己的職業(yè)規(guī)劃師。幾乎所有人都存在職業(yè)生涯規(guī)劃的迷茫或誤區(qū),越晚意識到的人,付出的代價越大。”山東人才網(wǎng)首席職業(yè)規(guī)劃師王志勇說。
瓶頸制約蛋糕做大
據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會統(tǒng)計,美國1999年就有16萬名職業(yè)規(guī)劃師,平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人。即使按每10000人面對一名職業(yè)規(guī)劃師的保守比例估計,有9000多萬人口的山東,至少需要9000名認證職業(yè)規(guī)劃師,但目前的缺口還很大。“職業(yè)規(guī)劃師從業(yè)人員要求高、職業(yè)規(guī)劃服務(wù)周期長、職業(yè)規(guī)劃師收入不穩(wěn)定等原因,使職業(yè)規(guī)劃人才隊伍難以充足。”山東我招我聘人力資源有限公司職業(yè)規(guī)劃師王艷芳分析。
缺乏專業(yè)的人才,專業(yè)的服務(wù)機構(gòu)數(shù)量也不多。“如果按人群細分,其實高中生高考報志愿之前、大學(xué)生就業(yè)之前、以及職業(yè)發(fā)展不同階段,都需要進行職業(yè)規(guī)劃,后兩者需求人群極多,但專業(yè)從事職業(yè)規(guī)劃的機構(gòu)不多,一般都是綜合性人力資源服務(wù)機構(gòu)中服務(wù)內(nèi)容中的一項。”王艷芳認為,缺乏專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)機構(gòu),也是束縛行業(yè)發(fā)展的因素之一。
王志勇介紹,職業(yè)規(guī)劃和咨詢?nèi)狈y(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),服務(wù)水平參差不齊是阻礙整個行業(yè)發(fā)展的大問題。王鑫身邊的很多朋友就表示:“有些機構(gòu)限于水平,不能深入,只能作簡單的大課堂培訓(xùn),效果不能與針對性和持續(xù)性很強的一對一職業(yè)規(guī)劃相提并論。”
職業(yè)規(guī)劃行業(yè)市場正處于拓展起步階段,對于大多數(shù)人而言,關(guān)于職業(yè)規(guī)劃師的了解和信任程度仍處于試探階段。“不是不信任,而是太陌生,每小時幾百元的咨詢費,怕白白打了水漂。”有些人本想去做職業(yè)規(guī)劃,但面對收費也打起了退堂鼓。王艷芳說:“真正到為咨詢付費這個階段,還有一定距離。”
起步階段需“戰(zhàn)略投入”
“規(guī)劃機構(gòu)林立,水平參差不齊,缺乏統(tǒng)一透明的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),國內(nèi)職業(yè)規(guī)劃市場面臨一片亂象。”向陽生涯管理咨詢集團首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為,職業(yè)規(guī)劃咨詢業(yè)其實是個高智商、高要求的行業(yè),從業(yè)人員應(yīng)該經(jīng)過嚴格的培訓(xùn)。面對國內(nèi)的迫切需求,中國職業(yè)規(guī)劃師(CCDM)認證正在全國推廣。“CCDM不僅要成為一種資格,關(guān)鍵還要確立一種優(yōu)秀的職業(yè)咨詢服務(wù)方法,一個職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)規(guī)范。”洪向陽說。
為了拓展市場,不少職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)舉行免費活動,作職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)演講,讓更多的人了解職業(yè)規(guī)劃,獲得信任。部分機構(gòu)和個人更是推出了免費規(guī)劃的服務(wù),在一葦網(wǎng)中只要簡單地注冊后,就可以享受免費的職業(yè)規(guī)劃,無需繳費,便可輕松網(wǎng)上咨詢。
“這是起步階段的戰(zhàn)略投入。”王志勇認為,在職業(yè)規(guī)劃獲得人們的信任,市場形成一定規(guī)模后,進行合理的收費也就變得自然而然了。
對于很多咨詢者擔(dān)心各種因素的改變使自己的職業(yè)規(guī)劃不再有的問題,王志勇建議行業(yè)機構(gòu)要建立會員制,職業(yè)規(guī)劃師與客戶建立長期的服務(wù)關(guān)系,既避免了重復(fù)收費,又加強了規(guī)劃效果。
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