- 相關推薦
海歸求職不再吃香 78%的公司首選應屆畢業生
113752> ）“海歸”變成“海待”的危險正在加大。知名經濟學雜志《經濟學人》26日發布的報告說，海歸派雇員在國內企業已經不像以前那樣吃香。《經濟學人》信息部近日對176家國內企業的調查顯示，應屆畢業生已經逐漸成為企業最受歡迎的員工，留學歸國人員則不再是最被青睞的人才。
“78％的本地公司表示他們在招聘時會首選剛剛走出校園的畢業生，62％的公司表示可能會從國有企業中選擇人才。”《經濟學人》信息部中國咨詢總監許思濤說，在愿意使用應屆畢業生的企業中，以服務業企業最為明顯。
《經濟學人》的調查結果顯示，由于海歸學生在教育上付出的成本更多，他們當然希望得到更好的薪金待遇，而正是這一點，成為制約他們求職的重要原因。
“比起雇用海歸來，國內企業從本地選擇年輕、能干的大學生并不難，而成本會低很多。”許思濤說。
【海歸求職不再吃香 78%的公司首選應屆畢業生】相關文章：
海歸首選北京就業呈現八大特點02-18
金融海歸的求職故事11-21
海歸首選北京就業呈現八大特點職場動態11-22
海歸求職之成敗種種11-13
海歸求職之成敗種種_求職故事11-30
鄰邦海歸有沒有“求職的煩惱”11-28
借鑒：海歸求職之成敗種種11-13
海歸碩士求職: 大公司不想要小企業不敢要11-28
海歸上海求職啟示：務實最為重要11-11
說不好中文的海歸才是優質海歸？11-20