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      歲末你往哪里跳槽

      時間:2024-06-11 07:26:00 求職陷阱 我要投稿

      歲末你往哪里跳槽

      95539>;歲末年初,跳槽“高峰”又要來臨。是安然于目前的工作狀態(tài),還是來一場徹底的“革命”?你也許正在思考。歸根到底,如何有更好的職業(yè)發(fā)展,是決定去留的關鍵。個人的職業(yè)發(fā)展,已經成為職場中人分外看重的東西。最近一段時間以來,從員工跳槽的幾大新趨勢,也可以看出這一點。據(jù)相關專業(yè)人士歸納,最近一段時間以來員工的跳槽,在較低年齡層次上,從民營企業(yè)流向外企,或由外企流向民營企業(yè)的都比較活躍;外企之間的人才流動,出現(xiàn)了由GE等一類企業(yè)流向二類、三類企業(yè)的現(xiàn)象。此外,跨行業(yè)跳槽也呈現(xiàn)較活躍的態(tài)勢,約占員工跳槽比例的10%,“從頭開始”正成為職場又一道風景。

        第1類:由民營企業(yè)跳向外企

        民營企業(yè)一邊出手大方、頻頻招人;另一邊,民企也是人才流失最嚴重的地方。從民企跳出來的人,往往不滿其管理的方式和不完善的制度。比起民企,外企一般有更為健全的規(guī)章制度,有更完善的培訓制度,員工可以學到更多的東西,自身潛力可以得到更大的發(fā)揮,但晉升可能會慢一些。

        呂濤的第二份工作是在一家國內知名的民營軟件公司。雖然是學技術出身,但呂濤在公司里卻經常要承擔銷售的職務。呂濤現(xiàn)在回憶當時的感受是,職責不清、動蕩不安。 雖然呂濤的公司在國內軟件業(yè)數(shù)一數(shù)二,但他所屬的部門卻是公司新成立的一塊,負責公司一種概念產品的推銷和技術維護。讓呂濤困惑的是,總公司對部門的支持幾乎沒有,而他感覺自己就像是在一家處于創(chuàng)業(yè)期的小公司一樣,所有的事情,包括技術和推銷,每個員工都要一手承擔。此外,公司根本沒有所謂的培訓機制。學技術的呂濤對市場領域一竅不通,但公司并沒有相應的帶教機制,幾個月下來,呂濤感覺很不適應,他發(fā)現(xiàn),在民企的他并沒有找到自己清晰的發(fā)展方向,也沒有穩(wěn)定的感覺。民企朝令夕改的毛病也常讓他頭痛不已。

        因此,半年后他就決定跳槽,而且目標一定要進外企。倒不是因為外企收入會更高,而是因為在那里他能夠得到更好的培訓和穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。現(xiàn)在,他在一家美國公司工作,雖然收入不是很高,但他決定在這家企業(yè)至少呆上三年,多看、多學點東西,讓自己的能力真正得到發(fā)揮。

        第2類:由外企跳到民營企業(yè)

        這一類跳槽,是在外企工作了三五年后,覺得發(fā)展的空間不大,為了尋找一個相對更大的舞臺,跳到民營企業(yè)。一般來說,到民營企業(yè),無論職位還是薪水,都會相對更高一些,但是民營企業(yè)的思維特點、企業(yè)文化和外企有較大差異,跳槽者必然要經歷一個心理的轉型過程,對這一點要有所準備。

        從同濟大學畢業(yè),又到美國拿了MBA學位的趙瑞俊,在外企做人力資源方面的工作已經四五年了。他對自己的評價是:不僅對人力資源管理的專業(yè)知識、技能熟練掌握,也比較全面地掌握了現(xiàn)代企業(yè)管理理念,更培養(yǎng)出了良好的大局觀,懂得從公司發(fā)展戰(zhàn)略的高度來制定人力資源戰(zhàn)略。 可他總感覺有一種不足:在外資企業(yè)工作了幾年,他發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有制度的力量太強大,要想有所變革很難。作為人力資源經理的他,在很大程度上也只能墨守成規(guī),做一個政策的執(zhí)行者,而不是制定者。因此趙瑞俊還是起了跳槽的念頭。時隔不久,有一家從事房產開發(fā)的民營企業(yè)要招人力資源副總監(jiān),所能提供的是一個大有可為的舞臺。獵頭公司提醒趙瑞俊:去民營企業(yè),很可能會產生一種失落感,因為它的福利等等制度與以前的公司相比,都還很不完善。反過來看,這也是一種優(yōu)勢,因其不完善,所以有去完善的空間。趙瑞俊要的是一個可以施展的舞臺,而這家民企正可以提供一個。上任兩個月后,趙瑞俊已就公司的激勵制度、績效開發(fā)、考核體系、薪資福利制度提出了一系列的改革措施,變原來的無序、隨意為有序、科學。公司的老總對他很器重,放手讓他干。他成了一個制定政策的人,在這個舞臺上,他可以放手施展自己的才華。

        第3類:跨行業(yè)跳槽

        跨行業(yè)跳槽也是最近的一個職場熱點,由于專業(yè)的限制,跨行業(yè)跳槽者一般都比較謹慎,大部分是選擇不同行業(yè)的相同職位,由不景氣的行業(yè)進入到景氣行業(yè)。也有一些本身所學專業(yè)并沒有多少技術含量,許多行業(yè)都用得上,因此希望通過跳槽選擇最適合自己的行業(yè)的年輕人。跨行業(yè)跳槽必須因人而異,要考慮到自己與新行業(yè)是否匹配,還要注意把握跳槽的時間和方式。

        第4類:外企之間“向下跳”

        按公司的綜合實力分類,一類企業(yè)是GE這樣的“世界500強”企業(yè),可以開出最豐厚的薪水,聘請最優(yōu)秀的人;二類企業(yè)是“500強”之外的企業(yè),薪水可能不是最豐厚,選的是適合自己的人;三類企業(yè)就是一些小的外企。

       

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