面試要出奇制勝

面試要出奇制勝

在校園里躇躊滿志，在考場上壯志凌云，在人才會上卻落得個垂頭喪氣，多么鮮明而又另人難以接受的對比。那么，怎樣才能在應聘中獨占鰲頭呢？別忘了這四個字--出奇制勝。記得在曾經放過的一部電影中有這樣一個片 　　在校園里躇躊滿志，在考場上壯志凌云，在人才會上卻落得個垂頭喪氣，多么鮮明而又另人難以接受的對比。那么，怎樣才能在應聘中獨占鰲頭呢？別忘了這四個字--出奇制勝。記得在曾經放過的一部電影中有這樣一個片段：

　　面試官低著頭，看也不看地問面試者：“你的姓名、年齡是什么？”那個應試者沉默不語，面試官慢慢地抬起頭，問道：“你為什不回答？”“簡歷上不是都寫了嘛？”應試者答到。該考官說：“你被錄取了。”試想，若這個應聘者同前面的人一樣，只是簡單地直接地回答考官的問題，不進行任何思考，那她也就不會被選中了。

　　另有一高手，在現場面試會中大喊某企業名數聲，他的創舉使他在眾多求職者中脫穎而出，并幫他贏得了工作。

　　也許有的人會認為這樣獲得工作的方式太有戲劇性，其實這也不能怪考官擇人標準的標新立異，因為面對一大堆的簡歷和一大批優秀的人才，除了要有一雙惠眼之外，還需要“毛遂者們”的配合，“識者必拾濁水之明珠，賞氣者必采穢藪之芳蕙”。何況用過的怪方法再用也就無效了，關鍵是要有這樣一個思路。由此可見，在面試中，出奇的思路是你制勝的一把金鑰匙。當然你也不能因盲目求異，而走到極端，有句古話說得好——物極必反。

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