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大學畢業生給自己估價多少
■底線：1000塊錢嫌少
北京科技大學的一個本科男生是學行政管理的，到現在還沒找著工作，他很著急。他說：“其實我對自己要求不高，每月掙個1500元就行了，可就這樣還難找！我們中學同學那天聊了聊，誰也不干1000塊錢以下的工作。”
小王是個外地名牌大學的畢業生，剛被北京一家科研單位招進去，但他不太滿意，因為掙的少。據小王講，他所學的專業在學校里屬熱門專業，難考而且收費高。他現在掙不到1000塊錢，不吃不喝要3年半才能和他上大學的費用相當。
中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉教授，是從事薪酬研究近20年的一位專家，他認為大學生心目中的保留工資取決于過去一個人的人力資本投資水平，如學費，還有就是個人對自身能力的判斷。一般來說，人力資本投資較高者，如付費較多和對自身能力評價高者，心目中的保留工資就越高。近幾年應屆大學生初次應聘的薪酬較過去有了很大的提高，這與近些年來的人力資本投資成本上升有關。
■網絡公司：學歷史的可能比學計算機的多掙2000元，但須保持“新鮮”
在眾多與互聯網有關的公司崛起的同時，在這類公司中工作成為今年畢業生的就業熱點。
小路還未從大學畢業，但他已經迫不及待進了一家網絡公司干起來。在校時，小路學習成績不太好，但在網上卻是高手，因而他進網絡公司如魚得水。在一次與同事閑聊中，他偶然得知公司一位比他先進公司且有兩年工作經驗的同事竟比他的工資還少。為此，記者訪問了他所在公司的主管：“這很正常，我們這兒還有研究生比本科生賺得少的呢！我們這類公司以成績與效果來衡量一個人，而不是學歷。一個歷史系畢業的人可能比一個計算機系的人薪金高出一兩千塊錢。在這個行業，不問專業、學歷，只在乎能力。”
方興東正為自己的互聯網實驗室招攬人才，他只要求對方對互聯網有較高的熱情。方興東認為，只要一個人具備良好的英文基礎和相當的分析能力，就完全能勝任IT行業分析師的職業。他說：“不管什么專業，即便是考古系的學生，只要具備這3點，我們也要。”
小路對記者說：“我們這兒薪酬層次拉得較開，一千塊錢的有，三四千的有，七八千、一萬多的也有。關鍵是你能為公司做什么。”
在一家網絡公司，一位中文系畢業的本科大學生因在北京的兩三家著名媒體實習過，月薪竟拿到四五千。記者問他認為自己值不值這么多錢，他說：“如果有新聞要上網站，我所受過的訓練是那幫學計算機、數學的不可比的。我當然值四五千了。”
但在這類公司工作，這些年輕人也有憂慮。中文系畢業的這個男同學說：“我現在其實很擔心能不能在一家公司干長。因為我發現他們要不斷地進新人，不斷地換新血。我覺得壓力很大，有一天自己學習能力跟不上了，不是公司讓你走，你也得走。原因很簡單，你不再被需要了。”
曾教授認為：“公司的出價，或其他機構的現有職位薪酬等級及其水平的設計，是一個有高度技術性、也是相當復雜的問題。從行業的角度來看，有一點是可以肯定的，對IT這種行業來講，在經濟全球化和信息經濟的今天，國外如美國、日本和我們一樣，計算機行業對各類應屆大學生的需求都是高速增長，薪酬都處于高水平的狀態。”
■外企：3000底薪不奇怪
小張是北京一家比較出名外國語大學的高材生，剛被一家跨國大企業招進去，底薪3000元。小張對這份薪酬比較滿意，她說：“我真的很高興能進這家公司，好在我英文非常好，在校就過了托福，背過GRE單詞。而且，還學了點兒日語，他們挺滿意的。在這家公司工作，不但工作環境好，待遇不低，還能出國參加培訓。”
但小張也說，進公司很難，公司要求外語好、形象好、素質好，有潛力。她說：“我們一起去了幾個同學，只有我幸運考進去了，其實他們也都不錯。”
為什么外企能掙得比較多呢？這是因為：外企一般是涉外經營，他們現在已經面臨國際化的競爭，如果從美國和日本勞動力價格來看，我們的人才仍然是很廉價的。沒有高水平的薪酬，肯定是吸納不到優秀人才的。
因而，曾教授建議：一個應屆大學生應當積極爭取好的薪酬工作，但更重要的要有一個好的心態。在如今競爭性的市場上，能夠獲得高薪酬的畢竟是少數，能夠找到一個符合自身特點和能力狀況、相對比較穩定的工作也是十分重要的。從長期的觀點來分析，一個人會對“你值多少”將會有更為深刻的認識。
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