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面試時的常規(guī)問題
常常會看到一些所謂“面試時的古怪問題”這一類的文章，告訴你進門的時候看到地上有廢紙要撿起來之類的技巧。當然也不能說這是錯的，但是這顯然有點舍本逐末。絕大部分的面試， 常常會看到一些所謂“面試時的古怪問題”這一類的文章，告訴你進門的時候看到地上有廢紙要撿起來之類的技巧。當然也不能說這是錯的，但是這顯然有點舍本逐末。絕大部分的面試，提的都是正常的問題，考察人也是通過正常的途徑。與其想那些刁鉆情況，不如把常規(guī)問題準備充分。
1.請介紹一下你自己。
這是必問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等。這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理對方才會相信。
在說的時候，是提綱挈領(lǐng)地表達，還是加入具體細節(jié)，就看你的時間控制了。
2.說說你的優(yōu)缺點。
這個問題問的概率也很大，通常不應(yīng)該直接回答缺點是什么，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，那對方肯定不會錄用你。最好是從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。例如說自己對工作要求很高，做事要求完美，那么有時候難免有些苛刻，但是你會控制情緒，所以會尋找最好的團隊合作方式來達到盡可能的完美。這就是一個聰明的回答。
3.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者，這和第二個問題其實是異曲同工的。
4.你還有什么問題嗎？
這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，說“沒有問題”的人常常也意味著缺乏個性和創(chuàng)新能力。如果問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者是貴公司的晉升機制是什么樣的？就能很好地體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
5.你的英文怎么樣？
這個問題對于英文一級棒的同學(xué)來說自然不成問題。而水平中等的同學(xué)，也不必視英文面試為高不可攀的大山。準備好以上那些基本問題的回答，能夠說得流利，已經(jīng)成功了一半。面試過程中一定要聽清楚問題，不要急于回答或者答非所問。如果沒聽明白，禮貌點地請對方再說一下也沒關(guān)系。Could you please say it a-gain? 不至于很丟臉。當然每個問題都讓人家repeat就有點那個了。
回答的時候盡量用簡單的詞句，不要往復(fù)雜里想，不要用長句子，更不要說什么華麗的詞，說清楚才是最重要的。
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