- 相關推薦
HR談選才經驗：哪類人才受歡迎
10家世界500強企業在內的總計1046家企業前來“選秀”。盡管求職大軍突破了10萬人，但現場成交率僅為10.3%。南.海人才網
對此，有3家企業的HR表示：“我們想招這樣的人才———技術精英、能吃苦、有清晰的職業規劃。”南.海人才網
“清晰的職業規劃讓人眼前一亮。”南海人.才網
趙鴻海四川麥當勞餐廳食品有限公司西南區人力資源經理南.海人才網
這兩天，共有1000多人前來應聘麥當勞。趙鴻海表示，“如果在面試現場，求職者能展示自己目前已具備的能力，指出自己尚且欠缺的能力、同時對自己有清晰的職業規劃，這會讓我眼前一亮，但這樣的人才在招聘現場不到5%。”南海人.才網
“待遇優厚，但技術精英稀少。”
陳女士國內某大型通訊股份有限公司人力資源部主任
陳女士說：“我們為人才提供了優厚的待遇，但是重點大學本科畢業3年以上工作經驗、碩士畢業1年以上經驗的條件還是卡住了很多應聘者。”她有些失望地表示，“這次招聘會上，應聘者大多是應屆本科畢業生，而高端技術人才則非常稀少。”
“能吃苦是選才的首要條件。”
陳俊杰中國水利水電第七工程局招聘負責人
陳俊杰表示：“我們企業要求所有應聘者都要到基層鍛煉，能吃苦顯得尤為重要。這是我們選才的首要條件。今年，愿意到基層鍛煉的女生比去年有所增加。”
【HR談選才經驗：哪類人才受歡迎】相關文章：
學步期民營企業HR選才方略11-13
哪類應屆畢業生最受歡迎？11-11
復合型人才成IT業選才新目標11-11
辦公室哪六類人最不受歡迎11-28
天津：人才評價受歡迎11-26
HR如何應對人才挑戰？11-08
HR談把握面試機會?02-24
聚才深圳 廣聚人才11-24
招聘企業選才 看重抗壓能力02-20
招聘者談經驗02-21