北京市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方案 實(shí)施須經(jīng)認(rèn)證

北京市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方案 實(shí)施須經(jīng)認(rèn)證

昨日，市人力社保局公布《北京市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)管理實(shí)施辦法》，該辦法首次確立了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方案的認(rèn)證制度，同時(shí)，對(duì)于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的師資、機(jī)制都建立考核辦法。

辦法中明確，本市對(duì)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)行培訓(xùn)方案認(rèn)證制度。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)不同創(chuàng)業(yè)群體的需求，以“實(shí)用、適用、夠用”的培訓(xùn)理念，在每年12月10日前，向市勞服管理中心上報(bào)次年培訓(xùn)方案，培訓(xùn)方案經(jīng)市勞服管理中心組織專家進(jìn)行認(rèn)證后方可實(shí)施。按其規(guī)定，培訓(xùn)方案中，培訓(xùn)總課時(shí)不能低于144個(gè)課時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括創(chuàng)業(yè)調(diào)研、項(xiàng)目選擇、企業(yè)開辦、市場(chǎng)營(yíng)銷和經(jīng)營(yíng)管理五大創(chuàng)業(yè)要素。而對(duì)于后續(xù)扶持階段，則要求學(xué)員在培訓(xùn)后一年內(nèi)接受到不少于6次的后續(xù)跟蹤服務(wù)，后續(xù)跟蹤服務(wù)將以現(xiàn)場(chǎng)走訪、電話咨詢、定期召回、專家講座、導(dǎo)師幫扶、創(chuàng)業(yè)見習(xí)等服務(wù)方式進(jìn)行。

而對(duì)于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的師資，市勞服管理中心本著“統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一頒發(fā)師資證書”的原則，組織開展師資培訓(xùn)。而當(dāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師發(fā)生未按教學(xué)大綱授課或兩年內(nèi)未從事創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)；年度內(nèi)累計(jì)兩個(gè)班次培訓(xùn)合格率低于80%等四類情形之一，將由市勞服管理中心取消其創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師資格，并通知所在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

市勞服管理中心表示，今后，還將適時(shí)吸納社會(huì)優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)資源參與本市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)實(shí)行動(dòng)態(tài)與定期相結(jié)合的考核評(píng)估。

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