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和工資一起漲起來
如何讓幸福感
和工資一起漲起來
“完善工資制度，建立工資正常增長機制”“盡快扭轉收入差距擴大的趨勢”。政府工作報告中這兩句話引起網民強烈關注，聯系不久前人力資源和社會保障部提出的“最低工資年均增長13％以上、職工工資年均增長15％、‘十二五’期間職工工資翻番”規劃，網友發出了這樣的期盼：這些順應民意的惠民“漲工資”改革目標，如何才能落到實處、逐步縮小收入差距？
絕大多數網民都是朝九晚五的上班族，所以對于政府工作報告中關于“建立工資正常增長機制，扭轉收入差距擴大”等話題，必然格外關注，分外期待。雖然政府這樣的提法或者說承諾聽起來很美好，但一旦聯系到現實，很多網友還是充滿了無奈。比如說這幾年自己的工資卡上的數字也在不同程度地看漲，但為什么仍舊感覺錢不夠花呢？甚至說感覺現在的工資還沒有以前經花呢？
答案其實很簡單，那就是工資雖然漲得快，但卻跑不贏CPI。當我們工資收入的漲幅總是跟在CPI漲幅屁股后面緊趕慢趕，我們自然會感覺工資漲了，但比以前更不經花了，我們期待的幸福感也隨之打了折扣，注了水。從這個角度來說，不但要讓工資漲，而且還要讓幸福感隨著工資一起漲。要做到這一點，一方面需要提高職工的工資收入，另一方面需要控制CPI的漲幅。
在今年全國兩會的首場新聞發布會上，國家發改委主任張平就坦言，去年物價漲幅是5.4%，沒有實現年初確定的控制在4%左右的目標，為此，張平說：“作為價格主管部門的負責人，我今天也借這個機會要作自我批評。”從發改委主任的自我檢討中，我們得窺在過去的2011年，工資出現了上漲，但是幸福感沒有相應的上漲的原因之一。這也警示在剛剛開始的2012年，政府應該把控制CPI漲幅的工作做得更好，不要繼續讓CPI偷走我們的幸福感。
要讓幸福感和工資一起漲，還必須注意到體制外職工的工資收入增長情況。有網友一針見血地指出，職工收入增長的難點在于如何提高非編制內、非事業單位、非公務人員、非央企人員的收入水平，因為體制內職工能受益于政策，但體制外職工就容易被“遺忘”。這就要求政府在做大蛋糕的同時，還要分好蛋糕，要防止“政府能掌握的部分漲，而私營企業不漲”的現象，應通過推行勞資雙方工資集體協商制度等措施強化“體制外”職工工資制度的健全和落實，保證他們的口袋也鼓起來。
讓幸福感和工資一起漲，這是百姓的期盼，也是政府的責任，對此，我們既心懷期待，又拭目以待。
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