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職場(chǎng)求職培訓(xùn)談
一、被動(dòng)型的求職者:被動(dòng)型的求職者不會(huì)積極地讓理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí),他們往往“靜觀其變”,并認(rèn)為別人的成功不是出于幸運(yùn)就是剛好碰對(duì)了時(shí)間和地點(diǎn)。
二、完善主義型的求職者:完善主義者對(duì)找工作的每個(gè)細(xì)節(jié)都吹毛求疵。通常會(huì)一改再改寫(xiě)出十幾份不同版本的履歷表,并且求好心切,無(wú)休止地改下去,如此反而成為沒(méi)有履歷表的借口了。
三、犧牲者型的求職者:犧牲者型求職者通常對(duì)自己評(píng)價(jià)不高,老覺(jué)得自己精神上受到了打擊,對(duì)找工作一點(diǎn)不敏銳,因此,通常也不受人錄用。
四、公開(kāi)型的求職者:公開(kāi)型的求職者可能在技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、成就、條件、年齡等方面都很不錯(cuò),但是他們不屑采用一般的求職策略,這類(lèi)人自命不凡,通常會(huì)花個(gè)把月的時(shí)間和以前的同事共進(jìn)晚餐,套交情,如果那些人最后一刻取消約會(huì),他們還會(huì)表示相當(dāng)意外。這種公開(kāi)型的人盡管資歷卓越,但是他們的自負(fù)自滿(mǎn)終將成為致命傷。
五、健忘型的求職者:健忘型的求職者先前可能曾是高級(jí)主管,他們有秘書(shū)或助理處理平常較為繁瑣的事務(wù),他們向來(lái)不必過(guò)問(wèn)諸如建立檔案、記錄會(huì)議細(xì)節(jié)、保留往來(lái)通信記錄資料等瑣碎的事務(wù)。于是,當(dāng)他們必須自己處理這些事務(wù)時(shí)便一竅不通了。
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