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有些實(shí)習(xí)反而對(duì)就業(yè)不利
離應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)只剩下不到2個(gè)月了。上周，記者調(diào)查采訪了許多還沒(méi)有找到合適崗位的畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)由于不少人的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)不“靠譜”,他們面臨求職路上最大的“攔路虎”依然是--工作經(jīng)驗(yàn)。
學(xué)生：實(shí)習(xí)被當(dāng)成了廉價(jià)勞工
學(xué)酒店管理專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生杜林麗至今沒(méi)有找到理想的工作，她通過(guò)招聘會(huì)也應(yīng)聘過(guò)不少本地酒店的管理職位，卻一直沒(méi)成功。“我去年過(guò)年前就被學(xué)校組織去了寧波的大酒店實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)了4個(gè)多月，可是實(shí)習(xí)的崗位是服務(wù)員，每天就是端盤(pán)子、抹桌子，并沒(méi)有接觸到太多酒店管理方面的工作。”小杜告訴記者：“回來(lái)找工作后發(fā)覺(jué)，服務(wù)員的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)我找工作幫助很小，我自己都覺(jué)得如果要給我個(gè)領(lǐng)班干，我不一定干得了，但是要我繼續(xù)當(dāng)服務(wù)員，我也不能接受。”
在調(diào)查中，大部分的學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中都沒(méi)有學(xué)到真正有用的工作經(jīng)驗(yàn)。有些學(xué)生是被當(dāng)成了廉價(jià)勞工，被實(shí)習(xí)單位剝削勞動(dòng)力，比如小杜這樣的情況；有些則是學(xué)生自己不夠積極主動(dòng)，在實(shí)習(xí)期間混日子。
企業(yè)：距離單位需求差距很大
實(shí)際上，許多企業(yè)在招聘時(shí)，對(duì)畢業(yè)生的實(shí)習(xí)是很在意的。求職者往往會(huì)被問(wèn)到，曾經(jīng)做過(guò)什么？有什么體會(huì)？有過(guò)什么作品？參與過(guò)什么項(xiàng)目……
一科技公司需要計(jì)算機(jī)技術(shù)人員，負(fù)責(zé)招聘工作的陳鴻先生介紹：“我接觸來(lái)應(yīng)聘該崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生中，有九成的實(shí)習(xí)時(shí)間不到2個(gè)月，他們的專(zhuān)業(yè)能力相當(dāng)有限，就連計(jì)算機(jī)硬件的一些基本配置也不清楚，要適應(yīng)崗位的需求是不可能的。”
許多用人單位都認(rèn)為，畢業(yè)生實(shí)習(xí)的廣度和深度不夠，不僅沒(méi)有對(duì)行業(yè)的一個(gè)全面了解，對(duì)應(yīng)聘企業(yè)情況的基本掌握，對(duì)自身專(zhuān)業(yè)能力的提升也有限，距離單位的需求有很大差距。
專(zhuān)家：實(shí)習(xí)期間要做“有心人”
什么樣的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)才能被用人單位認(rèn)可呢？人力資源師呂芳認(rèn)為：“無(wú)論干哪一行從一線基層開(kāi)始是沒(méi)錯(cuò)，但是只有基層的工作經(jīng)驗(yàn)卻要應(yīng)聘管理崗位，那就很難了。”
呂芳說(shuō)，比如酒店業(yè)來(lái)說(shuō)，最底層的管理崗位就是領(lǐng)班，然后是各部門(mén)主管。大學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)，除開(kāi)親身體驗(yàn)服務(wù)員這樣的基層崗位以外，也要用心留意領(lǐng)班和主管的工作流程和方式方法，即使你沒(méi)干過(guò)，起碼也有個(gè)大概的認(rèn)知。在求職基層管理職位時(shí)，能說(shuō)出個(gè)所以然來(lái)，機(jī)會(huì)就會(huì)大很多。“還未找到理想工作的畢業(yè)生，不妨先找找適合自己的見(jiàn)習(xí)崗位，或許待遇會(huì)要低一些，但是掌握了一定的見(jiàn)習(xí)經(jīng)驗(yàn)后再求發(fā)展會(huì)要容易很多。”
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