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百事改嫁康師傅員工補償沒明確 多地員工維權
百事“改嫁”康師傅，員工補償沒明確，多地員工集體請假維權福州瓶裝廠1300人，已有1100多人休假
河南瓶裝廠員工不到320人，昨天20多名鄭州員工找工會訴說“被拋棄”的心情，然后又趕回公司工作
“我們愛百事，不想它受傷”
“我們感覺像被拋棄了。”昨天上午，記者見到了鄭州百事飲料有限公司（簡稱鄭州百事）的部分員工，這是他們得知百事可樂被康師傅并購后的感受。
20多名鄭州員工冒雨找省總工會訴說“被拋棄”的心情
盡管百事可樂大中華區負責人表示，“百事是一家負責任的雇主。我們高度承諾保護員工的權益。”并稱“正與員工進行積極溝通”，但部分省份的瓶裝廠員工已經開始了集體請假維權。
這不是在華外資企業第一次因并購引發糾紛，如何保護員工權益成為網絡上的熱點。
心聲
“被拋棄了”，也不想它受傷害
昨天上午，盡管雨一直下著，20多名鄭州百事員工還是決定到省總工會，訴說自己“被拋棄”的心情。記者了解到，百事在河南的瓶裝廠還在建設中，其員工也相對較少，總計不到320人。
在省總工會信訪辦公室，鄭州百事工會的一位王姓委員介紹，自從得知百事被康師傅并購，員工的心情就很受影響。“被動地接受新的企業環境，必將造成一部分人的離開，但這種離開不是自愿的，而是迫于百事的拋棄。”下一步，工會會搜集整理員工的訴求，到勞動部門去反映。
記者和他們交談后得知，不能接受康百聯盟原因大致有二：其一是企業文化。“成立聯盟后，員工服務的對象發生了變化。百事是美資企業，康師傅是日資控股企業，許多員工在百事工作時間很長，對這種企業文化有了很高的認同感。”
其二，便是未來的路。如果員工離開，百事并沒有給出補償條件，“百事公司對于此次聯盟所導致的基層員工合法權益的損害沒有給出任何補償方案。”
在此之前，已經有兩批工作人員趕往經濟開發區工會和鄭州市工會，同樣是希望工會能幫助他們維權。在離開省總工會后，他們并沒有像省外一些地方的員工集體請假，而是趕回公司繼續工作。“我們還是熱愛百事這個企業的，不想它受到傷害。”
維權
微博不斷播報各地維權信息有工廠員工集體請假
這是連日來百事員工維權的一部分。
維權源于11月4日。當天，百事可樂與康師傅達成協議，兩家公司將在華建立戰略聯盟，如被商務部批準，百事公司將其在內地24家瓶裝廠中的間接持股移交給康師傅飲品，由此將獲得在康師傅飲品5%的間接持股。新聯盟成立后，康師傅飲品將與百事現有的在華瓶裝廠合作，負責生產、銷售和分銷百事的碳酸飲料和佳得樂品牌產品，百事將繼續擁有品牌和負責其市場推廣活動。
這一消息傳開后，在百事員工中引起了不小的震動。“我們把最寶貴的青春賣給百事，換來的是百事無情的丟棄。”一名百事的員工在微博上這樣寫道。
新浪微博上，@百事榮譽小組不斷發布各地百事員工的維權動態，百事公司方面的表態也會被及時更新在微博上。與此同時，各地的員工建立了微博維權小組，搜集各方言論。
維權很快發展到線下。據媒體報道，11月15日至16日兩天，福州百事瓶裝廠共有1100余人休假，而該廠共1300人。重慶、成都等地的瓶裝廠，也陸續有工人集體請假。
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