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專家支妙招：面試如何敲開招聘單位大門
近期招聘潮已逐漸回落，隨之而來的是面試高峰。眾多應(yīng)聘者在千軍萬馬的求職大軍中奮勇拼殺，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)，才能獲得招聘公司的青睞。記者為此采訪了西安多家人力資源公司的專家，他們提供了一些“芝麻開門”式 近期招聘潮已逐漸回落，隨之而來的是面試高峰。眾多應(yīng)聘者在千軍萬馬的求職大軍中奮勇拼殺，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)，才能獲得招聘公司的青睞。記者為此采訪了西安多家人力資源公司的專家，他們提供了一些“芝麻開門”式的技巧，助您敲開招聘單位的大門。簡歷 言簡意賅突出特色
西安前程無憂公司市場部張彤說，個(gè)人簡歷是應(yīng)聘者與招聘單位接觸的第一步，也是最關(guān)鍵的一步。個(gè)人簡歷應(yīng)突出自己的特色。一些畢業(yè)生喜歡在簡歷中大篇幅介紹自己學(xué)校，張彤說實(shí)際上招聘單位不會(huì)認(rèn)真翻看。由于招聘單位招人重在應(yīng)用，因此簡歷中應(yīng)強(qiáng)調(diào)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等。對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，盡管工作經(jīng)驗(yàn)為零，但是可以突出在校的兼職經(jīng)歷及各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這樣公司會(huì)從中看出應(yīng)聘者的性格、活動(dòng)能力等。
張彤說，人事經(jīng)理閱讀一份簡歷一般不超過兩分鐘，如果簡歷多了閱讀時(shí)間會(huì)更少。因此簡歷應(yīng)言簡意賅，最好控制在一頁紙之內(nèi)。
招聘會(huì)上，一些應(yīng)聘者往往喜歡大面積撒網(wǎng)，希望增加成功幾率，這樣做只能適得其反。張彤說，應(yīng)聘者應(yīng)看清自己的能力與性格，認(rèn)準(zhǔn)公司職位要求，準(zhǔn)確投遞簡歷。同時(shí)應(yīng)該根據(jù)不同的公司制作相應(yīng)的簡歷，而不應(yīng)該簡單地將復(fù)印件投給所有招聘單位。
面試 充分準(zhǔn)備真實(shí)展現(xiàn)
擔(dān)任人事行政主任的劉琳多次參加面試工作，她開出了一些“藥方”供應(yīng)聘者采用：
克服緊張心理藥方1：事先做好充足準(zhǔn)備，對(duì)公司背景、文化等詳情有所了解；藥方2：模擬實(shí)戰(zhàn)，請(qǐng)家長、同學(xué)或朋友擔(dān)當(dāng)面試官，對(duì)自己面試。如果這些策略仍不奏效，還有一個(gè)“殺手锏”：事先準(zhǔn)備3分鐘左右的自我介紹，不管面試官是否要求首先進(jìn)行。相信經(jīng)過3分鐘的“緩沖”，再緊張的心情也會(huì)放松。
最好穿職業(yè)裝 著裝得體、大方，不但會(huì)給面試官一個(gè)好印象，也是對(duì)面試官應(yīng)有的尊重。盡管許多公司對(duì)于著裝要求并不嚴(yán)格，但在不清楚公司要求的情況下，職業(yè)裝畢竟是最保險(xiǎn)的。
不要出現(xiàn)冷場 一些大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)，由于經(jīng)歷比較簡單，往往沒什么可說的，幾句話之后就出現(xiàn)冷場。這時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)尋找一些話題，至少不應(yīng)過于內(nèi)向，應(yīng)對(duì)未來的工作表現(xiàn)出足夠的熱情。
展現(xiàn)真實(shí)一面 許多面試官在面試過程中可能問一些比較棘手甚至“古怪”的問題，令應(yīng)聘者無所適從。一些人為了不丟面子，試圖編造一些答案。劉琳說，應(yīng)聘者對(duì)于面試中的每個(gè)問題應(yīng)該禮貌而誠懇地回答，對(duì)于不知道的應(yīng)該如實(shí)告知，不懂裝懂，不但讓面試官很討厭，甚至?xí)岩蓱?yīng)聘者是否誠實(shí)。
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