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職場心法
心法1：用心觀察，做有心人
世上無難事，只怕有心人。要問對新人最大的挑戰(zhàn)是什么，十有八九會說是適應(yīng)公司文化。千頭萬緒的新規(guī)則新習(xí)慣令人應(yīng)接不暇。同事之間的溝通是喜歡打電話發(fā)短信、聊QQ、寫郵件還是面對面談話？上班穿正裝還是商務(wù)休閑裝，穿時裝鞋還是運(yùn)動鞋？部門里有什么禁忌話題不可以談?wù)�？下班后的社交活動哪些該去，哪些不該去？若毫不知情，就難免會得到異樣的眼光，感覺自己不受歡迎了。
職場不比校園，“很多方面都很微妙并且容易被忽視，”劉興陽老師嘆道，所以一進(jìn)公司就要做個有心人，“可以提前三十分鐘來，晚一點(diǎn)離開，用心觀察周遭的一切，觀察人們的言行舉止——他們什么時候喝咖啡，在哪里吃午飯，休息時愛聊什么，怎樣接工作電話，一天工作結(jié)束時如何把手頭的事情整理好等等。這樣做到知己知彼，就能迅速模仿學(xué)習(xí)，成為他們的一分子。”
心法2：虛心求教，勿自作聰明
剛畢業(yè)不久的高材生，難免心高氣傲，“90后”的新鮮人更是有著骨子里特立獨(dú)行的因子和與生俱來的自信。但職場中永遠(yuǎn)有不變的法則，在新人決定成為一個持異見者之前，最好先花時間理解公司事務(wù)是怎么運(yùn)作的，多聆聽多學(xué)習(xí)。
在外企公司任職的“90后”女生小雯剛?cè)肼殐蓚�月。由于在學(xué)校是“人尖”，又能干漂亮，因此加入公司時自信滿滿。然而在進(jìn)公司不久的一次討論會上，她自作聰明地修改了小組的方案和嘉賓名單，理由是原來的“過時了，不夠洋氣”，遭到大家的不滿，因?yàn)檫@個案例是同事們在熟知客戶喜好和風(fēng)格的基礎(chǔ)上量身定做的。小雯提的修改意見不僅稚嫩，且多處根本不符合客戶的實(shí)際情況。“當(dāng)時受到很大打擊，感覺大家都針對我欺負(fù)我，”小雯委屈地說，“但后來才明白，是我不夠虛心，太自以為是。”
職場專家指出，再優(yōu)秀的新人，也要學(xué)會放低姿態(tài)，多向前輩請教，了解過往，“沒有人會忍心拒絕一個虛心好學(xué)又謙和的年輕人。”
心法3：誠心做人，日久見人心
剛開始你感覺到同事的絲絲寒意，也許是自己太過敏感的過激反應(yīng)，也可能因?yàn)閯e人對你的不了解。不管怎樣，誠心做人，從第一天起就建立良好人際關(guān)系，是必不可少的一步。“談話要有信息量”，劉老師表示，這是表明你了解和尊重別人，不是敷衍了事。
真心最能經(jīng)得起時間的考驗(yàn)。把前輩的呼來換取當(dāng)做自己熟悉各個業(yè)務(wù)流程，接觸各部門同事的機(jī)會；把領(lǐng)導(dǎo)并非故意的搶功看做對自己實(shí)際工作成績的認(rèn)可，做得好才會被“搶”；對于有意無意的言語彈壓，只要不是誹謗詆毀，大可一笑置之，那正好證明你的能力讓TA感受到了危機(jī)，才會本能地出言防御。
誠心可貴。職場專家表示，公司對職員的評價往往是多面綜合性的，新人只要真誠待人，久而久之，前輩們也會放下戒備，把你當(dāng)自己人了。
新人入場，“錢多活少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕”的想法不可取，三招“心法”在身，將職場進(jìn)行曲進(jìn)行到底。
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