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中國畢業生“搶灘”日本人才市場
清華大學計算機專業的楊濤走進日本無線互聯網龍頭企業ＤｅＮＡ的面試會場。大約３０分鐘后，楊濤走出會議室，“感覺一些技術問題上發揮得不是特別好，事先準備不夠充分”。
楊濤是日本最大人才信息服務公司ＲＧＦ“啟程日本”海外人才招聘項目的入圍者之一。為迎合日本企業不斷擴大的ＩＴ人才需求，ＲＧＦ今年上半年在中國、韓國和印度的重點高校推出了計算機編程競賽項目。根據競賽成績和接下來的幾輪面試結果，包括８５名中國學生、５名韓國學生和２名印度學生脫穎而出，于８月２６日赴日參加日本企業的面試招聘。
接下來的一周，這些學生根據各自意向和企業需求，參加了ＤｅＮＡ、樂天、日本電信電話公司、新日鐵等日本大企業和ＩＴ業代表性企業的面試會。８月３１日，包括楊濤在內，來自清華、北大、浙大等知名學府的１０名中國學生參加了ＤｅＮＡ公司的就職面試。
“啟程日本”策劃人宮武周平告訴記者，日本ＩＴ企業對工程師等人才有強烈需求，尤其需要能在亞洲和世界其他地區發揮作用的海外人才。這次競賽和應聘項目在亞洲共有大約１萬名大學生報名參加，從中遴選出大約１００人前往日本與需求企業“面對面”。
ＲＧＦ全球業務部長貝瀨雄一說，他們從２０１０年開始在中國舉行面向應屆大學生的招聘會，幫助日本企業招募優秀人才。據介紹，２０１１年，大約有１４０名中國大學生經ＲＧＦ進入日本各個企業，得到用人單位的普遍好評。“啟程日本”主辦者今年秋季還將繼續在中國針對應屆畢業生舉行大型人才招聘會。
上海交通大學計算機系的魏恩勛是本屆編程競賽的冠軍得主。他告訴記者，隨著全球化程度的提高，北京、上海、東京以及美國大城市的工作環境和企業氛圍已經沒有多大差異，海外工作無疑會承擔更多風險，但同時也孕育著更多機會，跟不同國家的人交流，也能感受到新的挑戰。
在東京的一周時間里，魏恩勛等人不僅接受了模擬面試、企業說明會等培訓，還從衣食住行等方面親身體驗了日本的文化和社會生活。組織方希望通過這種方式，能讓外國學生盡快了解和適應文化上的差異。
ＲＧＦ的宮武周平認為，與日本學生相比，中國學生不僅技能高，在大學期間積累的實戰經驗豐富，而且具備一些許多日本學生缺乏的品質。
對楊濤等人進行面試的ＤｅＮＡ人事部門負責人三原一晃告訴記者，ＤｅＮＡ在中國的業務發展越來越壯大，希望能招收更多對中國市場和文化比較了解的人才。這已經是該公司第四年招收中國學生，直接在日本總部面試錄取還是第一次。
畢業于北京大學信息科學系的王靖軒２０１０年進入ＤｅＮＡ，現在已經是ＤｅＮＡ中國公司手機社交游戲平臺“夢寶谷”游戲部門的骨干工程師。這次專程從上海飛赴東京，負責對楊濤等人的技術環節面試。
“我們需要的人才不僅要能在日本活躍，更要在世界上活躍，”三原一晃說，“經常有中國學生問，外國人是否會在日本企業碰到升職的‘玻璃天花板’，我可以說，我們公司只看重能力。”
日本民間調查公司利庫路特職業研究所的一項調查顯示，日本大企業中，對于招聘外國學生的期望度持續升溫。員工規模在５０００人以上的日本大企業中，接近三成考慮直接從海外招聘外國學生。日本中堅企業中，隨著生產和市場對亞洲其他地區依賴度的增加，今后也有望加大招聘亞洲學生的力度。
貝瀨對海外大學生招聘市場前景非常樂觀。他介紹說，從整體看，目前日本企業每年新招員工中，外國人比例不到一成，但在ＩＴ業等一些新銳企業，新招外國人的比例已到三成以上。以往，日本企業傾向于找在日本留學的外國學生，因為留學生有語言優勢，又比較了解日本社會，但現在更多企業看重能力和素質，開始直接到中國大學里尋覓優秀人才。
貝瀨說，這次來東京面試的百名學生中，前期已經由ＲＧＦ進行了技能、面試、海外工作適應性等多輪評估，“大約三分之一的人應該有希望敲定在日工作”。
９月１日，楊濤等人結束在日本的一周“就職之旅”回國。“這次來日本參加面試，我對ＤｅＮＡ有了更多了解，如果真有機會過來工作，希望能在這里實現自己的職業理想”。
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