北森招聘系統(tǒng)再次升級 讓員工內部更給力

北森招聘系統(tǒng)再次升級 讓員工內部推薦更給力

日前，北森招聘管理系統(tǒng)再次升級，主打企業(yè)內部推薦業(yè)務，使溝通更便捷，流程更簡單，幫客戶構建高效的內部推薦機制！

在招聘過程中，內部推薦一直是HR的最愛，相比于其它招聘方式而言，它成本低、周期短且錄用比例高達33.3%。然而，做好內推并不容易，溝通是否便捷、流程是否清晰、機制是否健全都影響著內部推薦的效果。

三個步驟完成內部推薦

從HR發(fā)布職位號召全公司內部推薦，到員工找到人選推給HR，最后員工坐等獎勵，北森內部推薦功能用三步再加上tita的社交功能解決了過程中諸多難題。

發(fā)布：HR發(fā)布招聘職位時只需點擊“內部推薦”按鈕， 員工就可以在tita和郵件中同時收到招聘信息，這足以讓員工第一時間了解公司人員需求及崗位要求。并且該系統(tǒng)與新浪微博、騰訊空間、人人、linkedIn等打通，員工可以把招聘廣告隨手發(fā)到自己的社交媒體中，擴大招聘途徑。

推薦：除了擴散到社交媒體當中，員工還可以通過郵件、直接私信、幫助申請等幾個功能開始推薦。并且可以在tita上直接看到推薦歷史、朋友申請記錄和當前的錄取進程，一改此前作為“中間人”在潛在應聘者和HR之間來回協(xié)調的局面。

獎勵機制：不管員工通過哪種方式推薦，推薦鏈接都始終帶有該員工名字，這是考慮到很多企業(yè)采取“內推成功有獎”的政策，北森的招聘系統(tǒng)可以通過鏈接自動記錄員工的內推歷史，提高員工內部推薦積極性。

(招聘需求清晰全面 一鍵分享渠道廣泛)

北森招聘管理系統(tǒng) 全流程提高工作效率

除內部推薦功能外，北森招聘管理系統(tǒng)此次升級還優(yōu)化了獵頭管理系統(tǒng)。升級后，HR和獵頭可在同一平臺工作， 使“伯樂”和“千里馬”的相遇愈發(fā)頻繁。

除對上述兩項特色功能的優(yōu)化外， 北森招聘系統(tǒng)與市場上其它產(chǎn)品的根本區(qū)別還是在于北森提供了一體化招聘全流程管理，涵蓋了從招聘需求管理、企業(yè)專屬招聘門戶建設、職位發(fā)布、簡歷篩選、測評，到面試、錄用，再到人才庫建設與效果跟蹤、報表分析等等招聘流程上的所有環(huán)節(jié)。與此同時，融入的社交元素也使HR與各個業(yè)務部門溝通無障礙，HR的工作因此變得前所未有的簡單、優(yōu)質、高效。

北森的這種競爭優(yōu)勢來自于其業(yè)內第一的研發(fā)實力和對客戶需求的深入了解。目前，達能集團、蒙牛集團、海航集團等3500家企業(yè)均受益于此。