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孕產(chǎn)期不降工資 專項合同為女職工撐起保護(hù)傘
全國女職工專項集體合同簽訂數(shù)達(dá)53.6萬個，覆蓋女職工3300多萬人。就業(yè)不受結(jié)婚生育限制，孕產(chǎn)期不得降低工資，一至兩年組織一次婦科檢查，懷孕7個月不安排夜班工作……隨著江西省南昌市女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂率的不斷提高，一項項保障女職工權(quán)益的條款也逐漸落到實處。
切實維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，不僅要宣傳國家保護(hù)女職工權(quán)益的法律法規(guī)，提高女職工法律意識，還要指導(dǎo)和幫助女職工簽訂勞動合同，這是全總?cè)涨跋掳l(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工會女職工工作的意見》所強(qiáng)調(diào)的。
為有效推進(jìn)女職工專項集體合同的簽訂，南昌市總力求做到程序正確到位，內(nèi)容合法有效，實際成效顯著。市總要求，企業(yè)可以單獨(dú)簽訂女職工專項集體合同，也可以將女職工的權(quán)益保護(hù)作為集體合同的附件或集體合同中的綜合性專門章節(jié)；女職工相對集中的規(guī)模以上企業(yè)，必須簽訂專項集體合同或?qū)⑴毠?quán)益保護(hù)作為集體合同的附件；在簽訂過程中，做到女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同與集體合同同步起草、同步協(xié)商、同步簽訂或續(xù)訂。
南昌青山湖區(qū)工會針對非公企業(yè)發(fā)達(dá)、外來農(nóng)民工多、勞動糾紛容易產(chǎn)生等現(xiàn)狀，專門起草了女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，全區(qū)共簽訂此項合同2000份，簽訂率達(dá)94%；東湖區(qū)、西湖區(qū)把女職工權(quán)益保護(hù)作為集體合同的附件，簽訂率達(dá)96%.南昌市晶豐實業(yè)有限公司在女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同中，為生產(chǎn)運(yùn)行崗位的女職工增設(shè)了休產(chǎn)假前后半年不安排夜班的規(guī)定。
湖北江漢利達(dá)石油物資裝備有限公司更加細(xì)化了專項集體合同條款，企業(yè)工會與法人代表簽訂的“女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同”還包括“男女同工同酬”、“每年發(fā)放120元衛(wèi)生保健用品”、“每兩年進(jìn)行一次婦科體檢”、“購買女性特殊疾病保險”等內(nèi)容，確保女職工權(quán)益得到全方位維護(hù)。
“開展簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作，有效拓展了工會女職工維權(quán)工作的領(lǐng)域�！比偱毠げ坑嘘P(guān)負(fù)責(zé)人表示。據(jù)了解，目前全國女職工專項集體合同簽訂數(shù)達(dá)53.6萬份，覆蓋企業(yè)77.79萬家，覆蓋女職工3350.18萬人，有12個省的簽訂率達(dá)到80%以上。
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