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工資集體協(xié)商年內恐難建立 市民稱壟斷行業(yè)不該拿高薪
做大“蛋糕”同時分好“蛋糕”，讓人民共享改革成果是加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的內在要求，也是維護公平、促進和諧的迫切需要。收入分配領域的問題依然存在。比如國民收入分配過多傾向政府和企業(yè)，普通勞動者收入長期偏低，灰色收入甚至非法收入大量存在等。
改革開放30年，我國已從國民收入最平均的國家之一，進入到收入分配差距最大的國家行列。昨日，中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示，目前，解決社會分配不公的最大難點在于，“不公平、不合理的既得利益者的阻撓，拒絕分配關系的調整和重組”。
CPI收入聯(lián)動存局限
如何解決分配不均衡？CPI與收入聯(lián)動。此前，不少專家提出，認為這是目前較為可行的措施。但據(jù)蘇海南介紹，該舉措理論上難以立得住，實踐中也未得到良好的認證，“假如CPI上漲幅度為6%，如果收入與物價直接掛鉤，那么全社會成員的收入，都要增長6%。其中，月收入幾萬、幾十萬者和月收入一千、幾千者受物價變動影響的程度是不一樣的，如果分別都增長6%，既無必要也不合理，必然會形成新的收入分配問題，形成新的不公平”。
資源配置改革是良藥
蘇海南認為，目前，解決分配不公的最直接有效的良藥，還在于分配制度改革、資源配置制度改革，“比如由于煤礦資源分配不合理，一些煤老板獲暴利。分配制度改革、資源配置制度改革，就是既要解決造成分配不公的直接原因，又要從根本上消除形成分配不公的經(jīng)濟社會體制的某些弊端”。
工資集體協(xié)商難建立
“很重要且切實可行的辦法是工資集體協(xié)商”，蘇海南說，工資集體協(xié)商雖然已推行若干年，但成效不大，“主要是非公企業(yè)職工不敢談，不會談。勞動力市場上資強勞弱。因此，制約著工資集體協(xié)商機制的普遍建立”。他建議，“對勞動密集型中小企業(yè)可采取工人協(xié)商代表外部化的做法，由外部人員代理勞動者協(xié)商，他們的飯碗不在企業(yè)老板手里，自然有了議價的膽量。同時，政府也應考慮改善中小企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，進一步減輕其稅負”。
解決分配問題涉及反腐
此前有學者測算，指出前年我國灰色收入、非法收入等隱形收入的總量達9萬億元，嚴重影響社會分配。“灰色收入和非法收入對社會分配的影響，不光要看其量的大小，更要看到其對社會分配秩序的影響和群眾思想狀況的傷害。解決分配不公問題，某些方面也是反腐問題”，蘇海南說。
- 市民聲音
“壟斷行業(yè)不該拿高薪”
在大望路一家傳媒集團工作的劉亮月收入7000元，但覺得自己是“貧民”，“想買房，賺這點錢太少了。”他說，很羨慕年薪百萬的高薪階層，“如果靠真本事，比如做研發(fā)、搞IT，能理解。可是，那些壟斷行業(yè)憑啥拿高薪？”
“上半年調整個稅起征點時，有種說法是，調高個稅起征點為了分配公平”，他不認同這種觀點，“社會分配公平首先應打破壟斷行業(yè)高收入。再就是整頓‘工資不用動’的人，斷掉他們的灰色收入和非法收入”。
- 北京舉措
擬設價格調節(jié)基金保障收入
北京市委近日消息，《關于促進我市居民收入增長的意見》已獲市委常委會通過，北京將逐步建立與經(jīng)濟發(fā)展水平和價格變動相適應的居民收入增長機制。該《意見》近期將公布。
此外，今年全年居民收入實際增長須達7%。但受物價等影響，上半年該數(shù)據(jù)未達標。對此，市政府研究建立價格調節(jié)基金，多渠道確保必需品價格穩(wěn)定，保障居民收入。
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