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試用期?廉價“使用期”?
試用期?廉價“使用期”?
當(dāng)前，勞動力市場供大于求，就業(yè)者的權(quán)益很容易被用人單位在試用期等環(huán)節(jié)上漠視。相當(dāng)多的勞動官司在試用期發(fā)生，只是勞動者因為處在試用期而非正式職工不敢通過法律來維護(hù)自己的權(quán)益。其實，對于用人單位精心設(shè)置的試用期陷阱，勞動者只要認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動法規(guī)，完全可以通過法律來維護(hù)自身合法權(quán)益。
試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。還涉及到試用期的變更問題，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動合同其他條款的變更，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。所以用人單位不能隨意變更勞動合同，對單位變更的要求，可以結(jié)合自身的情況予以接受也有權(quán)拒絕。
試用期是用人單位與初次或再就業(yè)的勞動者之間，為了互相了解、認(rèn)識而相互選擇而確定的考察期限。我國《勞動法》及相關(guān)法規(guī)對此均做出了相關(guān)明確的規(guī)定。規(guī)定試用期的目的是為了維護(hù)勞動者和用人單位雙方的利益，但在實際就業(yè)過程中，因試用期而引起的就業(yè)糾紛在所有就業(yè)糾紛中所占的比例卻越來越高。我們希望通過這期專題，能給用人單位和勞動者對試用期問題帶來一些新的認(rèn)識。
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