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職業規劃“天龍八部”
無論你是即將步入職場的新人，還是已經身在職場數十年，總會面臨迷茫的選擇：是就業還是擇業;是尋求新的挑戰還是繼續穩定的工作。在初級人才過剩、高級人才奇缺的現實下，這類迷茫越發顯著。實際上，這和缺乏明確的職業規劃有很大的關系。而事實證明，擁有明確目標的人往往比缺乏目標的人更容易獲得成功。譚小芳老師建議每一個職場人士在進行職業規劃時，可以從以下六點開始進行思考：
1、我的職業目標是什么?
2、達成目標的幾個階段，我目前所處的階段
3、達成目標需要具備的能力
4、目前我具備的能力和欠缺的能力
5、如何提升不足?
6、提升計劃的制定和執行
一個人如果沒有明確的職業定位，就不會有明確的職業發展目標，一旦迷失了職業發展方向，就很容易使自己陷入職業發展困境。要想成為一個擁有魅力的職場女性，就有必要在職場中明確職業角色，塑造職業形象，樹立職場風格，科學系統地做好職業定位再進行系統的職業規劃。譚老師認為，一般來說，職業生涯規劃制定的原則如下：
⒈清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確?實現目標的步驟是否直截了當?
�、蔡魬鹦栽瓌t：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已?
�、匙儎有栽瓌t：目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環境的變化而作調整?
�、匆恢滦栽瓌t：主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織發展目標是否一致?
�、导钚栽瓌t：目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在激勵作用?
�、逗献餍栽瓌t：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性?
�、啡淘瓌t：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。
⒏具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。
�、箤嶋H原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確實可行的途徑。
⒑可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。
下面，譚小芳老師與您分享職業規劃的八個要素，簡稱職業規劃“天龍八部”：
一、無論你現在或將來從事的職業是什么，對職業要負責這一點切切不可忘記。
二、切記和諧融洽的人際關系非常重要。
三、要優化你的交際技能。
四、要善于發現變化并適應變化。
五、要善于學用新技術。
六、摒棄各種錯誤觀念。
七、選擇就業單位時事前應多做摸底研究。
八、要不斷開拓進取、不斷開發新技能。
譚小芳老師建議：由于職業生涯是一個長期的過程，因此職業生涯的規劃要根據自身目前情況制定出短期、中期、長期目標。實際上，職業規劃的制定并不困難，很多人在有了明確的職業規劃之后卻沒有達到既定目標更多是因為沒有持續性的執行，因此首先要徹底執行短期目標，并將之養成一種習慣，才能達到最終的目的。
總之，由于職業規劃是一種預測性的行為，在執行過程中會涉及到很多變化因素，如家庭因素、環境因素和角色變化等等，因此規劃必須有一定的余地。
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