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      滿意工作的衡量標準是收入還是工作

      時間:2024-07-23 03:02:35 充電培訓 我要投稿
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      滿意工作的衡量標準是收入還是工作

      中國職場報道:D最近又辭職了。這已經是他本科畢業一年半的時間里,第三次炒了老板的“魷魚”。每一次換工作的理由各有各的不同,但他掛在嘴邊的一句話總是:這不是我想要的。

      同樣,躁動在他的同齡人中蔓延著。那個看似無限廣闊的職業空間,卻讓身在職場的人們產生了集體性不滿。2012年1月1日-2月25日,由全球職業規劃師(GCDF)中國項目組發起,《職業》雜志、千龍網、中青在線等媒體參與的“職場人士調查報告”再次印證了這一點。

      在來自全國22個省、區、市的1488個有效樣本中,只有26.81%的人對自己的職業感到滿意,33%的人則明確表示了不滿意。

      調查顯示,有41%的人認為自己的職業困惑是因為缺少發展空間,33%的人覺得原因在于收入太低;17%的人認為個人興趣與工作不符合,6%的人表示人際關系不樂觀。相比之下,自認為沒有職業困惑的職場人士僅有3%.

      如今的中國人越來越多地習慣了職業的頻繁轉換。然而,這并沒有給他們帶來更高的職業滿意度,反而讓越來越多的人出現了職業困惑。可以說,職業困惑已經成為每個身在職場的人不得不面對的問題。

      教師是個逼著你重復自己的職業

      調查顯示,48.84%的人認為教師最缺乏發展空間

      M今年30多歲,是一名中學教師,當著一個重點高中畢業班的班主任,同時還教了兩個班的語文課。按說這應該是個令人羨慕的工作:論地位,教書育人,是份體面穩定的工作;論收入,她每月能拿到5000元左右,應該算比較殷實了;論強度,每周14個課時,其他時間除了備課改作業之外,還有不少空閑時間能自由支配。此外,每年雷打不動的寒暑兩個大假,更不知讓多少人羨慕得眼睛發紅。

      可她自己并不這么覺得。“上課講的一些東西,尤其是閱讀理解,那些選項連我自己都覺得可笑,還必須得給學生們講,不然考試就丟分。”她苦笑著搖搖頭,“其實講了也用處不大。”

      文科生最講究的就是廣泛閱讀,一直以來,每隔一段時間,M就會給學生們列出個書單,上面都是她推薦給大家的好書。從接手這個班算起已經兩年半了,對班上的絕大多數學生來說,這幾乎成了“不可能完成的任務”。“不能怪他們,他們把所有的時間都用來對付考試了。學生會在我的課堂上做數學題。”

      至于她自己,M已經看到了一連串異常清晰的前人踩出的“腳印”:年輕教師、教學骨干、教研組長、年級主任、教務處主任……如果運氣足夠好的話,沒準兒還能當上校長。

      “對我來說只有年頭是否熬到了,談不上什么發展空間。”她說,做老師是一個不斷往外“掏”的過程,可每次“掏”的都一樣,重復的次數多了,就會越來越“熟練”。“這個職業不會逼著你想主動學什么新東西,就算是學了也沒什么太大用。高考在那兒壓著,哪個老師能搞‘自選動作’呀?總之,這是個重復自己的職業。”

      我滿意的是收入而不是工作

      調查顯示,人們的收入越高,對工作感到很滿意的比例就越大,感到不滿的就越少。

      “你聽過這樣一個故事嗎?”X一臉認真地問記者,“一群人被帶到一個屋子里,重復著一個工作——翻硬幣。正面、反面、正面、反面……這樣一直進行下去。然而不幸的是,回報給他們的只有微薄的薪水。于是這群人憤怒了,他們覺得翻硬幣是天底下最最無聊的事情。與此同時,另一群人也被帶去做著同樣的工作,不一樣的只有薪水——他們獲得了大筆的酬勞。于是他們由衷地發現,翻硬幣這樣一件簡單的工作,居然這么有意思!”

      “錢這東西就是有這樣的力量,能讓人心甘情愿地覺得枯燥的勞動是樂趣無窮的。”他說。

      X講這個故事是為了說他自己。最近,他剛剛完成了一次職場“三級跳”:一年前,他在某小型汽車公司做品牌形象推廣工作,幾個月后,跳槽去一家公司任公關助理,幾周前,他又轉投到一本汽車類專業雜志做編輯。

      “其實工作內容都差不多,不一樣的就是薪水。”X告訴記者,這樣“折騰”一年下來,他的工資也完成了一個從2000元、4000元到6000元的“三級跳”。

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