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面試時自我推銷方法
很長一段時間以來，我們的周圍一直層出不窮地涌現(xiàn)著各種各樣一夜成名的“名人”們，原本在傳統(tǒng)觀念中算不上出類拔萃的他們，卻借著當今發(fā)達的各類資訊平臺，利用一些夸張而離奇的自我推銷方式和掌握一些面試技巧，來勢洶洶地闖入了大眾的視線，不由分說地成為大家共同的關(guān)注焦點。無論如何，從某種意義上說，他們算得上是非常成功的。在適當?shù)臅r機適當?shù)?ldquo;作秀”。
例如，原本只是用來說明應(yīng)聘者情況的求職簡歷，卻被炮制成了一份份華麗的高成本“藝術(shù)作品”，或者演變成精美的“個人寫真集”，甚至是不惜工本地制作成一應(yīng)俱全的DV影音作品等。盡管我們并不鼓勵求職者們都去這樣做，但同時，卻又是完全可以理解這種行為的。在現(xiàn)今殘酷的求職競爭中，想方設(shè)法地出一些奇招來為自己贏得多一分的工作機會，當然無可厚非。
試想，到了某個求職的關(guān)鍵時刻，若有兩個應(yīng)聘者具有幾乎同樣的條件和資質(zhì)，掌握生殺大權(quán)的招聘主管會做出怎樣的判斷和抉擇？毫無疑問，幸運的一定是讓他印象比較深刻的那一個。同理可推，不僅求職時需要時刻凸顯自己，進入職場之后，更加需要。大家都知道，事實上，在職場只有沉默的努力是不夠的；努力是必須，但是表演能力則可以讓一個人的努力與能力發(fā)光發(fā)亮，在目前全球化、著重跨國溝通的時代尤其如此。
男性服飾公司創(chuàng)辦人與執(zhí)行官喬齊默指出，他們公司的西裝的銷售量增幅達到了10%；像貝爾斯登等華爾街知名的投資銀行，已開始要求員工打領(lǐng)帶；律師們紛紛搬出存放已久的西裝，因為客戶穿得比他們還正式。不可否認的是，穿上西裝或正式套裝，較能展現(xiàn)專業(yè)與知性的形象，給客戶留下好的印象。作為剛走出校門的你，怎樣得體面試著裝？這往往成為大家很頭痛的一個問題。因為面試時，在你踏進面試辦公室的那一刻，面試官就已經(jīng)因為你的穿著打扮，對你進行了判斷。從某種程度上來說，這比你在之后說了些什么更為重要。一般說來，面試時穿著應(yīng)該根據(jù)用人單位的性質(zhì)而定。比如，面試其他外企以及大多數(shù)國企的時候，只要穿著藍、白、灰的襯衫和黑、灰的西褲，表現(xiàn)冷靜、清爽就可以了。女生不可穿得過度暴露，穿著的裙子過短，或上衣無領(lǐng)無袖，或有明顯的圖案、顏色過于艷麗，甚至穿著吊帶服飾是絕對不合適的。
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