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求職最容易犯的錯(cuò)誤
1、一直留戀于你令人印象深刻的過去的成就
一個(gè)公司不會(huì)僅因?yàn)槟氵^去做了很多成就而雇傭你的。他們雇傭你是因?yàn)槟阏f服了他們你會(huì)在未來給這家公司帶來很多成就，這是最重要的區(qū)別。
因此，花點(diǎn)時(shí)間去了解未來雇主的需求，而不是僅留戀于你曾經(jīng)畢業(yè)于高級(jí)法律學(xué)校，或者你曾在過去的五年里被三次升職。你應(yīng)該將自己的經(jīng)歷和雇主的需求聯(lián)系起來。比如，如果你所應(yīng)聘的公司正謀求在亞洲的擴(kuò)張，那么你就應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你在日本學(xué)習(xí)的經(jīng)歷或者你去年曾在新加坡一個(gè)公司的工作經(jīng)歷。
2、讓各種信息充斥在你的簡(jiǎn)歷中
你是一個(gè)聰明人，你擁有有趣的生活，但不要誤以為你的每個(gè)細(xì)節(jié)都要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。記住，雇主只對(duì)你將如何幫助他們的公司感興趣，因此，請(qǐng)將相關(guān)的信息放在簡(jiǎn)歷最前面。
例如，如果你是一個(gè)數(shù)據(jù)分析人員在尋找一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)分析的工作，但也許你在過去的六個(gè)禮拜里參加了一個(gè)法式料理培訓(xùn)班，這些內(nèi)容就不用寫進(jìn)你的簡(jiǎn)歷了。當(dāng)然，除非你的面試官也是一個(gè)法式料理的超級(jí)粉絲。
再看看簡(jiǎn)歷上的所有信息，問問自己：“這些信息是不是能夠證明我是這份工作的不二人選？”
3、試圖耍小聰明戰(zhàn)勝面試官
有些人將找工作的過程比作戰(zhàn)斗，他們將面試官當(dāng)作敵人，當(dāng)你在戰(zhàn)斗的時(shí)候，你總想比敵人更聰明一點(diǎn)。問題是，面試官不是你的敵人。
對(duì)于人類來說，總有一些人性的邪惡，但大部分面試官總是在試圖找到最合適的應(yīng)聘者。如果你認(rèn)為雇員其實(shí)也是在尋找一個(gè)合適的雇主，那么問問你自己如何更容易地說服他們你就是這個(gè)工作最合適的人選，而不是想著如何玩一些小花招來戰(zhàn)勝他們，或者說欺騙他們。
4、認(rèn)為自己優(yōu)秀到不需要一個(gè)網(wǎng)絡(luò)版簡(jiǎn)介
雇傭者總是根據(jù)應(yīng)聘者的口碑來雇人的，現(xiàn)在，了解一個(gè)人的極為容易的方法就是到互聯(lián)網(wǎng)上搜索有關(guān)這人的相關(guān)信息。請(qǐng)記住，雇主的信息源很有可能不一定來自行業(yè)內(nèi)，他們也不一定知道你在業(yè)界的名聲和地位。
用一些網(wǎng)站的搜索功能搜索一下自己的名字，以確保那些關(guān)于你的職業(yè)方面的信息是很容易找到的。如果你還沒有這樣做，那就找一個(gè)合適的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)創(chuàng)建一份自己的簡(jiǎn)歷吧。在你需要求職之前就將他創(chuàng)建出來，而不是要等到你被突然丟進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)時(shí)才去做。
5、不求助于你的人脈關(guān)系網(wǎng)
找工作常常會(huì)尋求朋友的幫忙。但是不要認(rèn)為讓你的關(guān)系網(wǎng)介入你的求職過程只是為了詢問工作未來的發(fā)展，要靈活地使用你的人脈網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，向他們展現(xiàn)出積極的、專業(yè)的形象。當(dāng)你在很辛苦地找工作或者想讓自己成為一個(gè)更具吸引力的競(jìng)爭(zhēng)者時(shí)，告訴你周圍的人，請(qǐng)你信任的人花五分鐘左右的時(shí)間對(duì)你的簡(jiǎn)歷做個(gè)評(píng)判，或者邀請(qǐng)?jiān)谀愀信d趣的公司工作的老朋友喝喝咖啡或者做一個(gè)簡(jiǎn)單的模擬面試。提問題，然后聆聽對(duì)方怎么說。當(dāng)你要找一份新工作的時(shí)候，一個(gè)聰明的人應(yīng)該知道有一顆開放的心才是關(guān)鍵。
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