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找工作，四類企業不要進
選擇一個“好企業”是所有職場人士的夢想。而好企業之所以好，其實不外乎以下四個標志——工資高、福利好、有保障、發展前景廣闊。一般智商的人看好的是前三項，真正有實力的人士卻是看好有發展。要想在職場中有所發展，以下幾類企業大家需要慎重選擇。
一、多年做不起來的企業。在中國，企業的基本發展曲線是：三年創業、四年發展、五年守成。也就是說，任何一個企業在第10年頭時基本上就已經發展到頭了，這時，面臨的就是轉型和升級。要是一個企業在發展了10年都還沒發展起來，還只是跟在別人后面亦步亦趨的話，基本上剩下的就只是茍延殘喘了，你要是不小心一腳踏進去的話，可能就只剩下為它敲喪鐘的份了。
二、沒有獨立產品的企業。產品（或者服務）是企業經營的基礎。不管什么類型的企業，都會不停地通過對核心產品的開發與創新，來鑄造自己的核心競爭力。可是，很多的中小企業卻都沒有自己的產品和模式，也不愿花錢進行產品或者商業模式的研發，甘愿永遠地被別人牽著鼻子走，這樣的企業或許沒有風險，但是，卻永遠也無法做大做強，也根本無法吸引優秀人才加盟。
三、高度人治化的企業。制度化是一個企業是否能夠健康發展并趨于成熟的標志。要是一個企業凡事都是老板說了算的話，就是典型的人治。在這類企業里，員工們就會花費大量的時間去揣摩老板心思，這樣的企業文化氛圍一定很爛，任何人也都缺乏必要的職業保障，這個企業只會永遠地在原地轉圈，這樣的公司不去也罷。
四、流程混亂的企業。制度管人、流程管事。李彥宏說過“要想成為世界級的公司，就必須打造世界級的流程”。然而，在90%的中小企業里，都不會對內部運營流程進行設計，幾乎都沒有流程概念，有的甚至不知流程為何物。在這種企業里，人與人、事與事之間的沖突十分頻繁，效率也十分低下，再優秀的人在里面只要呆上一兩年，就會成為一張草稿紙。這等企業你還敢進去么？
人在職場，薪水固然很重要，但是未來似乎更重要。而在以上四種類型的公司里，幾乎都沒有未來，公司沒有未來，員工就更沒有未來，選擇時必須慎重。
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