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“職場青蛙”千萬別忽略的跳槽細節
職業指導專家根據多年為個人求職者服務的工作經驗,總結出了以下幾點容易被“職場青蛙”忽略的小細節,希望“職場青蛙”們別因為細節而影響了跳槽的成敗。
簡歷要針對應聘職位
如果你只是在本行業內跳槽,那對于已有工作經驗的青蛙們來說,簡歷寫作的重點就要放在以往經驗的描述上,重點突出以往工作中自己所擔任的工作職責,體現自己具有的工作能力以及對于該職位的吻合度。
想要轉行或轉崗,簡歷該怎么寫? 很多“青蛙”們對此甚為苦惱。
職業指導專家支招:對于跨行業跳槽的職場人而言,如果簡歷上的工作經驗和應聘職位大相徑庭,往往5秒內就被HR“開除”了。這種情況在寫簡歷的時候,一定要找到你以往工作經驗和應聘職位之間的關聯點,重點突出你符合新求職目標的資歷和技能,列出你和職位要求最接近的資歷。
跳槽面試的“殺手之問”
“談談你的離職原因”被列為跳槽面試的“殺手之問”。跳槽者之一的小王就曾因此問題而跳槽失敗。面試的當天大家一直都聊得很好,面試官對他的工作經驗很滿意,坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了這個問題,小王如實地回答道:“在收入上沒有得到公平的對待。”結果就是他就被淘汰了,他至今都不明白自己為什么被淘汰。
職業指導專家支招:現在企業中實行績效工資、寬帶薪酬制度是很普遍的,而且,很多單位都對員工收入采取保密的措施,禁止交流。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,很有可能會讓對方懷疑你的工作能力,同時還會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑,你將會因此失去競爭優勢。
另外,諸如:競爭過于激烈、工作壓力過大、人際關系復雜之類的理由也最好別說,很容易讓HR認為你是在說前公司的是非,給人留下不好的印象。應該多從職業發展的角度來說離職原因,這樣不容易丟分。
別跳進“高薪”的陷阱
“高薪”成了很多“職場青蛙”跳槽的首要條件。
以高薪回報為導向,這樣跳槽失敗占到40%以上。如果這份工作本身對自身發展沒有任何的助益,或者工作本身并不是自己所喜歡,而是為了薪水而屈就。那么,在這份工作上呆的時間越長,你的職業含金量就越低,競爭力指數就會直線下降。為了目前的所謂“高薪”,在這種“溫水煮青蛙”的環境下消耗著自己的未來,這樣做真的值嗎?
職業指導專家建議:作為職場中人,做好職業規劃才能走出優美的職業曲線,職業規劃的出發點為專業背景、職業興趣、職業價值觀等因素,要始終從有利于自己職業潛能的發揮為出發點,注重長期效益。
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