面試收尾階段的應對措施(2)

時間：2024-10-25 10:05:55 充電培訓我要投稿

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面試收尾階段的應對措施(2)

七、面試并非局限于考場
　　當你禮貌地與考官告辭，走出考場以后，面試終于結束了。從面試的基本過程來看，這樣說是完全正確的。但是，由于考官們還未最后做錄用決策，沒有發出試用通知書或辭謝通知書，面試結果還沒有存檔，所以說面試招聘的全部工作還沒有完全結束。因此，你今后幾天的行為仍然可能影響面試的結果。面試收尾階段的應對措施(3)
　　回去后你可以寫一封查詢函(謝函)給主考官，感謝他給予你應試的機會，簡要陳述一下你的任職資格和強烈的求職意愿，以及你面試中的感受和收獲。這封信最好用手寫(特別是你的書法挺不錯的情況下)，信紙的質地要好，字跡要清楚，布局要美觀，語言要簡潔明了，要融入較多的個人感情，以理服人，以情動人，要盡量做到有較強的說服力和感染力。這封信的水平可能會直接影響考官的錄用決策，請你一定要認真對待，要精心構思，精心設計和組織，要狠下一番工夫，拿出給戀人寫情書的勁頭。禮多人不怪，在考官們在幾個應試人中間難以取舍之際，你的一封情真意切、文辭優美的謝函也許可以助你一臂之力，助你踏上成功之路。
　　另外，你也可以給考官打電話，詢問錄取工作的進度情況，表示你對面試結果的關切，表達你強烈的求職愿望。打電話應遵守電話禮節，語言表達應注意一定的原則和技巧，關于這方面的問題，前文有關“電話求職技巧”的部分已有論述，在此不再重敘。
　　收到面試結果通知以前，不要太松懈，仍然要注意儀表與形象，氣質與風度。言談與行為舉止，不要讓人感覺面試前后像換了一個人似的。良好的個人修養在平時更能得到真實的體現，是個終身都要注意的問題，不要因環境的改變而大起大落，“芝蘭生于深谷，不以無人而不芳；君子修道立德，不以困窮而改節”，中國人一向推崇“慎獨”的修養境界，每個人都應當在日常生活中嚴格要求自己，不要只在考場上才裝出一副紳士的樣子。如果應試者日常生活行為不拘小節甚至放蕩不羈，在面試中卻力圖做出一副謙謙君子的樣子，雖然經過精心的偽裝，在短短十幾分鐘或幾十分鐘的面試過程中可能蒙蔽過考官的眼睛，但總有一天是會暴露出來，這會給人一種巨大的心理反差，你的形象會在對方心目中一落千丈。如果你的不好的行為舉止正好在面試后的某一天意外地被考官發現，將直接影響對你的錄用決策。由于日常生活行為不檢點而意外被考官在考場外察覺而被取消錄取資格的例子屢見不鮮，應當引起每個應試者的注意。因此，不論從個人修養、長遠發展還是單純從爭取錄用機會的角度來看，在面試后的幾天內，應試者都仍需保持良好的儀表形象，文雅的言談舉止，怡人的精神風貌。
　　有時，考官對錄用決策是相當慎重的，他可能會做一些實際的調查訪問，如征詢你原來所在單位領導和直接上司或同事的意見，向你簡歷中或面談中提及的“證明人”核實你的某一方面的情況，等等。因此，應試人根據情況，必要時可以采取一定的應對措施。
　　八、積極等待反饋信息
　　面試結果的反饋，就是面試考官將面試的評價建議通知給用人部門，經協商后，做出錄用與否的最后決定，隨之通知應聘者。這里，需要注意的是，大多數組織的用人部門或人事部門只將錄用(或試用)通知書發送到錄用者手中，而忽視了對未被錄用者的辭謝。對此，應試者應有心理準備。
　　下面，我們給出兩類通知書的范例，以幫助應試者加深對招聘錄用過程的了解，以及做好被錄用與否的心理準備。
試用通知書
＿＿＿＿先生／女士：
　　對于您應征本單位職位一事，經復審協商，決定錄用。請于年月日下午時分攜帶下列物品、文件，到本單位人事部報到。
　　(1)居民身份證；
　　(2)體檢表；
　　(3)保證書及服務志愿書。
　　按本單位規定，新進職員必須先試用三個月，試用期間暫支月薪元。
　　報到后，本單位會在愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本單位一切人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本單位工作期間滿意愉快。如果您有什么疑惑或困難，請與人事部聯系。
　　此致
　　△△單位人事部
　　(加蓋公章)
　　年　月　日
辭謝通知書
＿＿＿＿先生／女士：
　　對于您應征本單位職位一事，承蒙大力支持不勝感謝，您的學識、資歷、修養和氣質均給我們留下了良好的印象；惜名額有限，本次未能借重，但我們已將您的資料列入人才儲備檔案，期待有機會再行借重共參大業。
　　最后對您應征本單位的熱誠，再次致謝。
　　此致
　　△△單位人事部
　　(加蓋公章)
　　年　月　日
　　由于競爭激烈、面試本身的效度、信度以及其他一些不可知因素，面試的結果有很大的不確定性，對此，每個應試者都應有充分的思想準備。并不是你感覺自己非常稱職，面試中的表現也非常出色就一定能夠被錄用。你既要充滿信心和希望地積極等待面試結果的反饋，又要做好多方面的準備。

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