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新員工入職需放低心態
王倩大學畢業后，進入一家公司行政部做助理，剛開始，她兢兢業業，勤奮好學，總是第一個上班，最后一個下班。很快她就發現，自己雖然遵規守紀，卻很“吃不開”，同事們當面表揚她，轉過身就罵她傻帽、愛表現，領導也捏住了她“聽話”的弱點，老是給她額外派活兒不說，要求還特嚴格，一點不對就挨訓。
難道，這就是傳說中的“欺生”?痛定思痛，王倩決定趕緊脫掉“新人”的帽子，向老員工的隊伍邁進。
想做老員工，說話做事的方式就要向老員工看齊。通過一段時間的觀察，王倩發現，老員工有以下幾個特點：
第一個就是上班不積極，下班比誰都跑得快。這個一學就會，王倩也開始姍姍來遲，總是踩著點打卡，有幾次都是早會開到一半兒，她在領導不滿的目光里滿面通紅地溜到自己的座位上去。下班后，即使手頭的工作做到一半，她也立即關掉電腦，拎起包就往外走。
第二個就是人人都會斤斤計較。以前，辦公室里的衛生都是王倩一個人做，其他老員工抱著杯子無動于衷，還不停地指手畫腳。王倩一打聽，其實在她沒來之前，衛生是大家輪流做的，一人一天，誰都不會多干，誰也別想偷懶。王倩不想再做受氣包，當天就打了一個值日表貼在門上，她只做一天，其他時間，就算垃圾成堆也堅決不管。
還有一個就是人人六親不認，上一秒好得像閨蜜，下一秒為工作的事就可以吵得面紅耳赤，頂撞領導的事也時常發生。雖然王倩一直希望和同事搞好關系，但大環境如此，她也覺得沒有做好人的必要，以后，也常常為別人動了她的文件，別人提供的數據不準確這類小事出言不遜，得罪了很多人。有一次，領導臨時給她指派個活兒，她居然想都沒想就說：“這個不在我的職責范圍內。”領導當時就拉下了臉。
王倩越來越像個老員工了，再也沒有人背后罵她傻帽，再也沒有人吩咐她做這做那，工作一下子輕松了很多。她很享受現在的狀態，做老員工，真的很愜意。
就在王倩為自己已經成為老員工而洋洋得意時，一紙調令擺到了她面前，理由是，她無法勝任這份工作。如果她接受新的崗位，就立即去報到，否則，就只有走人。
新崗位是做車間普工，王倩當然不愿意，她找到領導，質問自己哪里做得不好。領導毫不客氣地說：“遲到早退，斤斤計較，和同事鬧得雞飛狗跳，領導安排工作不服從，請問，這樣的員工，是合格的嗎?”
王倩不服，振振有詞地辯解：“那些老員工都這樣啊，為什么偏偏拿我開刀?”
領導搖了搖頭，說：“你只學別人的缺點，怎么不學別人的特長?那些老員工都經驗豐富，工作效率很高，掌握著部門里的核心技術。你告訴我，你有什么?”
王倩啞口無言，她發現自己就像個垃圾筒，不停地把別人的惡習裝進去，到最后，渾身散發惡臭，人人都避而遠之。
職場新人有很多要學的東西，但千萬記得只學好不學壞，別把自己變成一個只裝臟物的垃圾筒。如果你這只垃圾筒是金子做的，別人還可能勉強留著，如果只是個普通的塑料桶，當然會被毫不留情地一腳踢開。
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