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職場充電：經驗型交流比純理論效果更佳
職場培訓的方式很多，不管你是自己啃書也好，還是經驗交流也罷，只要能汲取營養、充實自己，都算是沒白浪費時間。職場充電，無須拘泥于形式，也不必非得逼著自己學多少。根據親身體驗和身邊朋友的經驗之談，開放式的交流，往往比純理論的效果更佳!
經驗是個很玄乎的東西，別看只是口述的內容，可通過一些案例的總結，還是能學習到一些實用技能的。特別是在處理與之類似的情形時，也能給你提個醒，讓你知道應該怎么做?怎么能避免麻煩?
經驗型交流的可聽性更強
經驗型交流，往往是以聊天或是實戰教學的形式出現的。相比于內容枯燥的純理論來說，在故事性和實操性方面，更具有優勢。
這些經驗，都是前人積累所得，也是實際工作中經常會遇到的問題。不是有這樣一種說法嗎，三個臭皮匠頂上諸葛亮，也許，在你看來很難的事情，彼此討論一下，就能輕而易舉的找到解決方法。
聽懂不是關鍵，解決疑問才是重中之重
當然，光懂遠遠是不夠的，更重要的是要帶著疑問進行思考。你覺得哪些地方對你適用，那么地方不甚了解，哪些地方有待改進。這些，都可以在交流完畢之后，跟身邊的人討論。
即使是經驗再豐富的大師級人物，因為所處的位置不同，看問題的角度不一樣，有些方法不一定適用于你的工作。因此，你要學會將這些經驗之談進行轉換，從后往前倒推，看此類方法如何放在你的工作中，會不會起到同樣的效果。如果會的話，那么恭喜你，你又學到了一種新的技能。如果不行的話，也要找到原因，看在什么地方上出現差錯。
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