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揣摩適度教你如何和上司相處
導讀：身在職場需要學的東西很多都是我們課本上學不到的，所以更多的時候我們是需要靠自己不斷的碰壁學會成長，但是并不是每個人都有這樣的機會去嘗試，所以我們經(jīng)常需要向一些前輩取經(jīng)，更多時候他們的這些點金之語能夠幫助我們少走些彎路，那么下面我們就看看下面這位職場高手是如何在職場上透過“三國”學智慧的吧：
還在為如何在職場中與領(lǐng)導、同事溝通而煩惱嗎?話有三說，巧說為妙。這就告訴你如何與領(lǐng)導溝通的小技巧!
職場中與領(lǐng)導相處，堪稱是門藝術(shù)。面對上司時，你需要把握好分寸，既不能無話不說，又不能一問三不知。
正所謂“平淡之中見真情”。掌握好溝通上的“度”，這一點尤為重要!
最好能在他人身處困境時，巧妙地施以援手，給予對方足夠的鼓勵和贊同;而事后盡量做到只字不提!不要將此事掛在嘴邊，擺出一副“讓人牢記于心”架勢。
這樣才是同事間，較為明智的相處之道。
而一個具有嚴格職業(yè)操守的員工，要懂得在職場中控制自己的情緒，適應(yīng)公司環(huán)境、領(lǐng)導風格、同事圈子。不會自視甚高，懂得尊重、包容同事。讓自己能夠在一個氣氛相對輕松和諧的環(huán)境中，工作、學習并成長著。
除此之外我們還應(yīng)該學會多聽，聽比說做起來更需要毅力和耐心，但只有聽懂別人表達的意思的人才能溝通得更好，事情才能解決得更圓滿。溝通就好像一條水渠，首先是要兩頭通暢，那就是指我們要打開我們的耳朵，傾聽別人的話。關(guān)上耳朵，張開嘴巴的談話，不能算是溝通。傾聽是說的前提，先聽懂別人的意思了，再說岀自己的想法和觀點，才能更有效地溝通。
多聽，有時候也是一種積累，聽別人談成功，說失敗，那就是在為自己將來儲蓄財富。聽和說是不能分開的兩個環(huán)節(jié)，只聽不說的人不能成功，只說不聽的人也不能成功。在工作中每個人都需要和別人溝通，但是聽的多還是說的多，就要看我們擁有怎樣的態(tài)度。
小編總結(jié)：就像是每個人都有自己的脾氣性格，當然我們的領(lǐng)導們也都是這樣的，他們能夠身居高位肯定是有屬于自己的一套辦事風格，了解他們的性格脾性很多的時候能夠讓我們和這些領(lǐng)導溝通起來更加的融洽，所以學著吧組一個做一個先聽后說的人，會讓溝通更順利。
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