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職場成功的三要素 勤奮，機遇，樂觀
目標不明確，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。職場人生首先要關注的是自己，自己想要什么?大多數人大概沒想過這個問題，或者只是我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對于薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么?你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過么?不想的話，就好好想清楚，越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經歷越來越差，下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，那么如何才能在職場上取得成功呢?
1.勤奮
黃海燕是2005年東方學院的畢業(yè)生，目前任工商銀行武義支行信貸部負責人。在同學的眼里，黃海燕的選擇有些不可思議，因為她選擇了回武義。五年后，能力出色的黃海燕已經被提拔為所在銀行信貸科副科長，七年后，她已經成為該信貸科的負責人。
因為其多年在基層工作的經驗，黃海燕目前經常受到來自各家銀行的邀請。黃海燕總結七年的職場經驗說：“小城鎮(zhèn)對人才的渴望比大城市更大。我畢業(yè)后到武義的工商銀行，當時銀行里就兩個本科生，得到的鍛煉機會很多。如果現在讓我重新選擇，我還是會選擇回鄉(xiāng)就業(yè)，因為在小城鎮(zhèn)，人才得到的鍛煉更多，只要勤奮努力，對于自己來說提升得也就更快。”
坦白地說：成功并不是一個時間的必然，而在于我們能否將勤奮持之以恒。短期的專注投入對于我們的人生而言如同風過水面，留不下任何痕跡，只是在浪費精力;只有持之以恒的努力，才能夠使我們跨越一個又一個標桿，引領我們向心中理想快步邁進。一個怠惰而不想行動的人，即使命運賦予他再多的天賦和機遇，他那無力的雙手也終究難以準確把握，當然，更別指望能夠創(chuàng)造出精彩人生了。所以，我們完全有理由相信，智慧者都不會拒絕做一個勤奮的聰明人。
與此同時，我們也非常愿意做一個勤奮的智慧者。在通往成功的道路上，勤奮從來不等于一味苦干蠻干，如果說勤奮是我們?yōu)樽约鹤⑷氲脑丛磩恿Φ脑�，那么智慧就是我們前行車輪的潤滑劑。因此，在積極、勤奮的同時，我們的大腦也需要積極地參與進來，尋找更高效、更優(yōu)質的方法。在我們的人生實踐中，我們要不斷地反思、總結，尋找最完美的人生路徑。在閑暇時光里，我們要積極充電，增強心理素養(yǎng)，增進謀生技巧。如果我們這樣做了，我們會是勤奮的智慧者。
2.機遇
某公司向大學發(fā)布了將來校招聘大量人才的信息，許多畢業(yè)生得知信息后，立即用各種方式向該公司聯系，有的用特快專遞送求職材料，有的主動去公司自薦�？墒怯幸徊糠滞瑢W卻一直在等待，認為反正該單位將來校招聘，等他們來了再投材料也不遲。終于某天盼來了該公司，公司人事部門負責人卻非常抱歉地說：真對不起，其實我們前幾天就已到貴校，剛在貴校招待所住下，就接待了一撥接一撥聞訊而來的畢業(yè)生，結果我們的計劃提前錄滿了。在場的畢業(yè)生后悔再三，機會就這樣在等待中錯過了。
在求職擇業(yè)過程中，機遇應該說對每個人都是均等的，就看你如何把握了。各種招聘人才的信息，每時每刻經過各種渠道在發(fā)布、在傳遞，好比一條河流，信息是一朵朵浪花，求職者抓住了，就歸你所有。如果你錯過了，就無法回頭。因此，當有價值的招聘信息、可能上崗的機遇出現的時候，必須主動出擊，以最快的方式向對方做出反應，讓對方知道你、了解你，才有可能看中你。
常言道：成功者和失敗者的區(qū)別就在于能否抓住機遇。所謂君子適時而動，英雄應運而生;快跑的未必能贏，力戰(zhàn)的未必得勝。由此可見機遇何等重要。所以，事到臨頭眾人都十分在乎來之不易的機遇!
3.樂觀
兩個青年到一家公司求職，經理把第一位求職者叫到辦公室，問道：“你覺得你原來的公司怎么樣?”求職者面色陰郁地答道：“唉，那里糟透了。同事們爾虞我詐，勾心斗角，部門經理粗野蠻橫，以勢壓人，整個公司暮氣沉沉，生活在那里令人感到十分壓抑，所以我想換個理想的地方�！薄拔覀冞@里恐怕不是你理想的樂土。” 經理說，于是這個年輕人滿面愁容地走了出去。第二個求職者也被問到這個總是，他答到：“我們那兒挺好，同事們待人熱情，樂于互助，經理們平易近人，關心下屬，整個公司氣氛融洽，生活得十分愉快。如果不是想發(fā)揮我的特長，我真不想離開那兒�！薄澳惚讳浫×��！苯浝硇σ饕鞯卣f。
可以看出：一味抱怨的悲觀者，看到的總是灰暗的一面，即便到春天的花園里，他看到的也只是折斷的殘枝，墻角的垃圾;而樂觀者看到的卻是姹紫嫣紅的鮮花，飛舞的蝴蝶，自然，他的眼里到處都是春天。樂觀是對未來的一種因果歸因，樂觀者往往會把成功歸結為自身的，長久的原因，把失敗歸結為暫時的原因，并且認可以通過以自身的努力戰(zhàn)勝困難，獲得成功。樂觀對員工的工作績效有顯著影響，例如許多樂觀的推銷員都擁有較高的效率以及較低的離職率。
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