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京東管培生面試經驗分享
親愛的學弟學妹們：
我是材料加工專業，鑄造方向的一名研究生，我叫靳超。簽約的公司是京東，職位是管理培訓生。時至三月，回想起去年秋季招聘的情景仍歷歷在目，感慨萬千。雖然和一些大牛比起來我還遜色很多，但是亦希望通過分享自己的求職經歷和經驗對學弟學妹有所幫助。
提筆寫此文之前，我曾想過以各種邏輯順達到清晰表達自己想法的目的，最終我選擇時間順序，我想這種最簡單的邏輯似乎更能讓你們了解求職路上的發生的一切以及心態的變化。
第一階段：3-6 月 準備期
可以說第一階段的目的就是在為秋季招聘做準備。
這段時期能做的事情有很多：
A.關注各種行業的發展動態，尤其是你以后想要從事工作的相關領域;
B.學習英語，考取具有一定含量的證書，英語的提高不僅使你后期求職顯得游刃有余，也會使你信心倍增；
C.申請暑期實習，這不但會豐富你的簡歷，而且如果是你中意的公司，有可能會得到口頭offer，花費很多精力爭取到的一個足夠分量的實習或許會對你秋季求職起到決定性作用;
D.如果沒有成功申請到實習，那么努力科研也是你可以選擇的一條道路，盡量把求職季科研的工作量減小到最低。
這一階段會有很多的迷茫：
適合從事什么樣的工作？未來什么樣的工作發展有前途？
我對工作大致分為三類：1.基本上和材料相關的單位以及科研院所我均稱為技術崗，畢竟這是我們的本專業，相比于其他專業的學生我們有優勢，但是正如材料學科是一門跨多學科的專業，優勢并不明顯;2.非技術崗，例如銷售、供應鏈、產品經理等，均可以為我們開拓求職的領域;3.公務員等事業單位。我想一個人適合怎樣的工作是要在對自己有一個充分認識和評估的前提下才能明白的。豐富的材料學科知識會讓你在本行業顯得從容不迫，那么如果你有足夠的熱情和能力，非技術崗依然對你來說小菜一碟。
第二階段：8-11 月 攻堅期
所謂攻堅期也就意味著艱苦求職季的開始。
在8 月份必備的準備工作：
A . 中英文簡歷(如果你對自己工作并沒有明確的定位，那么你需要至少四份簡歷：技術崗和非技術崗的中、英文簡歷)，并且隨著求職經驗的增加，簡歷要不斷修改;
B.一個求職的本子(當然excel完全可以)：用來記錄你所投遞公司的名字、申請的崗位、申請的時間、申請的賬號(公司官網、智聯招聘，51job等等)、測評是否完成、以及后續面試安排。這樣可以保證在后期大量單位涌入學校的時候，你依然可以有條不紊的查看求職進展，做到心中有數;
C.如果你喜歡像寶潔、聯合利華、瑪氏箭牌等快消企業，那么提前針對英文網申和op做準備也是必須的，這將大大減少網申外企的工作量。這些外企的op和網申模版一般在應屆生求職網BBS相應的板塊都有資料。建議英語op也應該認真工整地在求職本上有所記錄，到面試的時候將發揮作用;
D.將你大學和研究生期間所做的工作制作成 無格式的 word 電子版 ，以方便大量的重復性質的網申。包括：科研項目(名稱、項目介紹以及你所承擔的工作)，社團、學生會工作(時間、所從事職位、組織過的活動、鍛煉了哪些能力等)，實習(實習單位名稱、時間、以及所從事工作的具體內容)。
在9 、10 、11 月份需要注意的事項：
A.要隨時關注學校就業網，做到本周完成下一周所關注的企業的網申工作;
B.合理安排行測時間，最好在網絡比較好的情況下做;
C.認真對待每一次面試，面試前至少需要了解企業的背景、文化以及崗位。
這一階段是最最艱苦的：
記得去年的這個時候，我大致經歷了這樣的幾個瓶頸期：1.網申無從下手;2.九月初簡歷投出去若干，卻沒有一家公司回應;3. 開始有公司關注我，面試也開始增加，拿到offer的比例卻低的可憐;4.將近10月中下旬，已經開始進入求職疲憊期了，不想網申，甚至連面試都開始抵觸，覺得收獲遠小于付出。
現在回想起來，這些都是再正常不過的階段了。首先，做好上述八月份必備的準備工作，網申無從下手這個問題將很容易得到解決。然后，因為求職季最早一批公司大多都是專業性較強的互聯網公司，所以對我們這樣子并沒有太多專業知識的同學來說，九月初得不到太多機會也屬于正常。最后，就是在求職期間要始終保持好良好的心態，畢竟我們是交大的學生，再加上認真的準備，offer遲早都會出現的，只是何時拿到而已。
第三階段： 12- 次年1 月 歡樂期
這階段重在對比手中所拿offer，選擇最適合自己工作。
因為多數同學在11月份左右都會有offer入手，所以在這個階段大家壓力相對來說較小，這個階段面試的企業多半是招聘周期長的外企或者一些不錯的國企終面，你會有很多機會到公司總部參加高管的面試，親身感受公司的氛圍，眼界開闊的同時心情也是相當的愉快。不過最終要選擇一個你喜歡的，適合你發展的企業，這并不是一件簡單的事。
最后我想給學弟學妹們簡單說下面試經驗：
因為在求職初期我基本已經決定選擇非技術崗作為我求職目標時，這就注定面試多半不會遇到和本專業相關的問題，所以從一名學材料的學生角度出發，我可以充分表現出自己本專業知識以外的能力，另一方面從一名非材料專業的HR來看，我又可以游刃有余地表現出作為一名學材料出身學生所具備的素質。我想這就是我們的優勢。
對于面試的形式和流程 ，基本上如出一轍。大致分為三類：1.單面(一學生對一面試官或者一學生對多面試官);2.結構化面試(每個學生輪流自我介紹，按順序回答問題);3.無領導小組討論，即所謂的群面。
我在面試時比較關注三點：
A.認真對待每一次面試，要知道看多少面經都不如一次實戰，所以在求職初期，一些給予面試機會但并不太想去的企業我們還是可以去嘗試一下鍛煉一下(雖然有點敗人品);
B.面試時，爭取能夠讓面試官記住你。方法有很多，我一般采用給自己貼標簽的方式來達到目的。比如，在面試某單位，同組的同學多半來自管理等偏文科專業時，我會著重突出自己理科生的優勢。再比如，針對面試官提出如何看待社團和學生會工作的問題，大多數同學會提到鍛煉了組織、協調等能力，我會從社團和學生會工作的本質為學生服務這一觀點出發論述;
C.保持一顆平常心。尤其在群面時，可以選擇做Leader，也可以選擇做Time keeper，即使是普通的一員，總之有自己的貢獻就好。遇到比較霸氣的同學，淡定的突出自己的優勢就好，沒有必要與其爭論，往往群面思考探求問題的過程比誰的觀點正確更能打動HR。
以上是我對求職過程中的一些體會和想法，希望能對學弟學妹們有所幫助。其中也有許多片面的觀點和帶有個人色彩的言語，有不妥之處還請大家見諒并且予以指正！
最后，祝愿學弟學妹們都能找到理想的工作，前程似錦！
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