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中國移動面試經(jīng)歷分享
光陰的迅速，一眨眼就過去了，找工作的黃金時間馬上就要到來，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？簡歷怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編為大家整理的中國移動面試經(jīng)歷分享，希望對大家有所幫助。
今天下午收到云南移動二面通知，距離上次一面整整過去兩個星期了，真是苦等啊~~
索性在百度上搜索了相關(guān)信息，對移動二面經(jīng)驗，簽約事宜，工作情況，福利待遇等未雨綢繆地查詢了一下，看了個大概，成竹倒不敢說，也算胸有竹筍。后來在網(wǎng)頁上找到2008年云南移動的錄取名單，我就立馬找到了我所投崗位的師兄師姐們的聯(lián)系方式，一個個發(fā)短信詢問。功夫不負有心人，一個師兄看到短信后主動給我打了電話，他是xx郵電大學2004級通訊工程專業(yè)的，他是跨專業(yè)投的，報的職位是保山市市場營銷，半年后就調(diào)到昆明總部，和他聊了半個小時，對移動，特別是移動待遇有了確切的了解。特介紹如下：
ps.以下敘述僅限市場營銷職位。
關(guān)于二面
1.面試方式：
二面與一面的小組面不同，采用的方式是多面一，也就是多個考官面試一個考生。
2.面試題目和時間：
視崗位不同而有所區(qū)分，以市場營銷崗位而論，二面不是復雜的結(jié)構(gòu)化面試，而是直接了當?shù)膶I(yè)題目提問，比如問你：
五一假期你所在的分公司營業(yè)廳推出一項充值送優(yōu)惠活動，問你怎么保證當天的人流量?具體會采取哪些宣傳或其它措施?
當然還有其它的問題，比如家庭情況，職業(yè)規(guī)劃之類的慣例性問題。
3.二面錄取比例
一般情況下，每年移動簽約人數(shù)和二面參加人數(shù)的比例保持在1：3，2013年云南移動二面設(shè)的四個考點一共安排500多人參加二面，提供的崗位在180左右，所以今年的錄取比例也大致保持1：3。
關(guān)于移動簽約和試用期
移動簽約和一般簽約一樣，體檢，簽就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)后持畢業(yè)證學位證報到。
試用期一般都是半年。
關(guān)于移動加班休假
移動加班加點實屬平常，不然信號怎么能這么好，都是工人的汗水啊~~
加班有補貼或者補假，自己任選其一。
一般周末有正常休假，除非有緊急事情，不然周六周日可以松口氣了。
關(guān)于移動工資待遇
與網(wǎng)上流傳的移動巨高的薪水相比，這位師兄的敘述就比較實際。以市場營銷職位為例，可以根據(jù)不同城市的經(jīng)濟水平比照：
昆明：
試用期工資2400~2600，轉(zhuǎn)正后4000~4500，扣除五險一金等，實發(fā)工資應該有80%，年底獎金一般在一萬~兩萬，節(jié)假日一般會有購物卡或消費券之類的禮品發(fā)放。
大理：
試用期工資2000~2200，轉(zhuǎn)正后3600~4000，同理要扣除五險一金，年底獎金也有一萬左右，節(jié)假日有購物券，與昆明不同，在大理這樣的地州，公司一般會給非本地籍員工提供便宜的單戶型住房(要不要自己出錢墨知)。
保山：
比大理稍低，獎金一萬，節(jié)假日也有購物券，也提供短期住房。
拓展：中國移動面試技巧和注意事項有哪些
1、認可公司的服務文化。
中移動是一個服務文化很鮮明的公司，“追求客戶滿意服務”是永恒的宗旨。一線員工為客戶服務;市場經(jīng)營部門的管理是為了一線員工服務客戶而服務;謀劃層是為了客戶需求而提供企案，決策層對市場經(jīng)營舉措的考證仍是為了客戶滿意。所以需要認可這種服務文化，無論在任何崗位上，都是以服務他人為基礎(chǔ)，最終是為了追求客戶滿意。
2、強調(diào)學習能力。
中移動最核心的BOSS系統(tǒng)是一個由計費及結(jié)算系統(tǒng);營業(yè)、賬務系統(tǒng);客戶服務系統(tǒng);決策支持系統(tǒng)四部分組成的業(yè)務運營支撐系統(tǒng)，中移動基礎(chǔ)的的大部分工作都是在這里完成的。如果不進入公司，是接觸不到這個系統(tǒng)的，學習能力必不可少。并且當今社會競爭激勵，創(chuàng)新文化已經(jīng)成為當今成功企業(yè)的核心競爭力，只有不斷了解最新的通訊市場動態(tài)與學習新的知識才能適應企業(yè)的步伐。所以要強調(diào)自我學習能力。
3、不要談企業(yè)文化。
很多人都說準備面試要了解應聘公司的企業(yè)文化，了解即可，如果面試官問起來，可以做答，但是建議不要主動說，中移動企業(yè)文化涵蓋之廣，絕非一兩句話可以說清楚，不在企業(yè)內(nèi)部，怎么會對企業(yè)文化有更多更深的了解，照本宣科，會被扣分。
4、要有自己的思想。
自己的思想，首先是自己對自己的認識。
要明確表明自己的性格、優(yōu)點及缺點。因為即使同一個市場營銷部門，也會有文案宣傳、內(nèi)部溝通、外部協(xié)調(diào)、或者數(shù)據(jù)分析處理等不同的分工。性格鮮明，容易讓面試官對號入座，考慮你適合的工作類型。如果性格模糊，則無法讓人加深印象。市場營銷部真正的工作紛雜俱全，例如品牌主管、經(jīng)營分析主管、業(yè)務主管、增值業(yè)務主管、業(yè)務宣傳主管、手機終端管理、綜合管理，具體到一線工作職責更是舉不勝舉等。
其次是對工作的認識。
沒有參加過工作的畢業(yè)生，請不要妄談工作計劃。除非是有過實習經(jīng)歷和其他工作經(jīng)驗，對公司制度和流程有切身了解。對工作的認識，強調(diào)熱度是沒有用的，建議舉實例說明自己處理事物的綜合能力和抗壓能力，對待批評和指責的態(tài)度，清晰的為人處事的原則。
另外，但凡網(wǎng)絡(luò)上能找到的資訊，都不建議大范圍引用，現(xiàn)在人人都會上網(wǎng)，看著越新鮮的內(nèi)容，越容易泛濫。不要暢談對中移動的認識，那絕對小巫見大巫，牛頭不對馬尾，引人哭笑不得。
最后，素質(zhì)人才不是說出來的，不是一篇面試稿可以證明的。而且在面試過程中所表現(xiàn)出來的能力，比如落落大方，思維敏捷，條理清晰，還有何時何地都是在學習的謙遜和不卑不亢的態(tài)度。
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