人事專員常見面試題

人事專員常見面試題

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。以下是小編為大家收集的人事專員常見面試題，歡迎閱讀與收藏。

　　人事專員常見面試題，請您進(jìn)行參考：

　　1、簡單介紹一下自己

　　(這時(shí)候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達(dá)能力，還看我們是不是怯場);

　　2、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的

　　(這時(shí)候面試人員是想看我們應(yīng)聘人員的心理了，這時(shí)候你一定要想清楚再回答);

　　3、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

　　4、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少?

　　5、你怎樣看公司經(jīng)常開會(huì)或加班的事情?

　　6、如何理解招聘專員這個(gè)崗位

　　7、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?

　　8、如果我是人力資源經(jīng)理，要招聘一個(gè)招聘專員所要具備的能力.我寫的答案是:具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式

　　9、對于這一崗位，我的最大優(yōu)勢是什么，最大劣勢是什么?我的回答是:我覺得我的最大優(yōu)勢是對人力資源管理這一行業(yè)充滿了強(qiáng)烈的熱情，目前正在參加人力資源管理的培訓(xùn)，劣勢是我沒有人力資源管理的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn).

　　10、如果明知這樣做不對，你還是會(huì)依主管的指示去做嗎?

　　11、某商務(wù)部專員突然離職，市場部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。問(1)你怎么和市場部經(jīng)理溝通?(2)請擬寫招聘計(jì)劃。

　　12、用于做儲(chǔ)備的5名大學(xué)生其中有1人適合劃入公司人才梯隊(duì)內(nèi)，公司想將其培養(yǎng)成中層管理人員，請為該員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃方案

　　13、假設(shè)您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經(jīng)理過來找您，說業(yè)務(wù)增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎么做?

　　14、如果您負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王，您將如何給他建議 。

　　如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?(需詳細(xì)說明計(jì)算的依據(jù)和思路)

　　(小王的基本情況如下：2007年11月1日入職，簽1年期勞動(dòng)合同，月工資固定，每月工資5500元;2008年月工資不變，2008年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，2008年年終獎(jiǎng)12000元;2009年月工資6000元，2009年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同。)

　　15、案例分析：

　　2008年10月1日，劉先生在某公司入職，入職當(dāng)天與公司簽訂了三年合同，3個(gè)月試用期，并為其交了社保，工資也談妥了。在試用期滿前10天，公司對劉先生做了一個(gè)評估，認(rèn)為其不合格，經(jīng)過雙方協(xié)商公司同意給劉先生延長1個(gè)月試用期，在第二次試用期滿前5天對劉先生又做了評估發(fā)現(xiàn)他還是不合格，1月28日，公司以郵件的方式通知?jiǎng)⑾壬鷽Q定與其解除合同，但劉先生沒有任何形式的反饋，現(xiàn)在劉先生要求公司給其1個(gè)月賠償金。那如果你是公司負(fù)責(zé)相關(guān)事件的負(fù)責(zé)人，你該如何看待這件事，該如何處理?

　　16、小組討論：

　　有7件事，根據(jù)自己的想法，在一天之類把這七件事排序，并說出排序的理由。

　　1.公司執(zhí)行總裁要求把人事報(bào)表給他為下周會(huì)議做準(zhǔn)備

　　2.有2位新員工入職

　　3.某部門員工對績效考核不滿并與部門主管發(fā)生爭執(zhí)

　　4.主管要求必須將昨天面試總結(jié)交給他

　　5.明天發(fā)工資，但你的工資報(bào)表還沒交給財(cái)務(wù)部

　　6.5個(gè)候選人通知明天面試

　　7.有位同事今天辦理離職手續(xù)

　　拓展

　　人事專員面試技巧總結(jié)

　　1.熟知企業(yè)材料

　　在面試之前，考官往往會(huì)問關(guān)于企業(yè)的相關(guān)知識(shí)，有一些應(yīng)聘者對企業(yè)一點(diǎn)都不了解，就來面試工作，往往顯得工作態(tài)度不夠。因此熟知企業(yè)材料是很有必要的，應(yīng)聘者要能夠巧妙地運(yùn)用到學(xué)習(xí)到的企業(yè)相關(guān)知識(shí)，脫口而出，讓考官刮目相看。

　　2.自己介紹簡潔流暢有重點(diǎn)

　　面試官在一天中面試的應(yīng)聘者有很多，往往精神上有所欠缺，因此自我介紹時(shí)不要冗長，泛泛而談。這次人事專員面試技巧中，特別需要說的就是自我介紹要簡潔，不要太多不必要的信息，抓中企業(yè)的需求，抓住重點(diǎn)內(nèi)容介紹，讓面試官眼前一亮。

　　3.慎重談薪水

　　進(jìn)入企業(yè)以后，往往就是要以公司的利益為重，這是員工必備的基本意識(shí)和素質(zhì)。當(dāng)問薪水的時(shí)候，很容易讓人覺得應(yīng)聘者過于功利化和個(gè)人主義。但是也不代表不可以問，不過小編建議問了以后，不管什么答案，都不要在現(xiàn)場表現(xiàn)出不滿。

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