面試的技巧及禮儀
面試技巧
面試的概念
面試就是一種事先經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)的，考官 與應(yīng)試者之間的雙方面對(duì)面地觀察、直接 交談或置應(yīng)試者于某種特定的情景之中進(jìn) 行觀察，從而對(duì)應(yīng)試者的知識(shí)、工作能力、 工作經(jīng)驗(yàn)、性格、態(tài)度和待人接物的方式 等素質(zhì)進(jìn)行考察的一種人員選拔的測(cè)試活 動(dòng)。
面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容
在人員甄選實(shí)踐中，面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容如下： 1、儀表風(fēng)度 這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。 2、專業(yè)知識(shí) 了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)是否符合所要錄用職 位的要求，作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試的補(bǔ)充。 3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 4、口頭表達(dá)能力 面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表 達(dá)出來(lái)。考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力等。 5、綜合分析能力 面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問(wèn)題通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō) 理透徹、分析全面、條理清晰。 6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力 主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所提的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確貼切，回答的迅速性、準(zhǔn) 確性等。對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事 情的處理是否妥當(dāng)?shù)取?/p>
7、人際交往能力 在面試中，通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交 道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相 處的技巧。 8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性 自我控制能力對(duì)于諸如國(guó)家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人 員)顯得尤為重要，旨在考察面試者的環(huán)境適應(yīng)能力和應(yīng)變能力。 9、工作態(tài)度 一是了解應(yīng)試者對(duì)過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度;二是了解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。 10、上進(jìn)心、進(jìn)取心 考察面試者是否有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之做好積極努力的準(zhǔn)備。 11、求職動(dòng)機(jī) 了解面試為何希望去該單位或崗位工作，最終想實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是什么。 12、業(yè)余興趣與愛(ài)好 面試者喜歡從事哪些運(yùn)動(dòng)，閱讀哪些書(shū)籍。
求職形象
(一)適度的儀容儀表 (二)良好的儀態(tài)舉止，飽滿的精神狀態(tài) (三)高雅的談吐
面試前的準(zhǔn)備
(一)考查招聘單位 (二)設(shè)計(jì)自我介紹 (三)面試心理準(zhǔn)備 1.避免心理沖突 2.消除緊張 3.防止羞怯 (四)贏得好感的準(zhǔn)備
設(shè)計(jì)自我介紹
1.自我認(rèn)識(shí) 想開(kāi)局得勝，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問(wèn)題。 你現(xiàn)在是干什么的?你將來(lái)要干什么?你過(guò)去是干什么的? 2.投其所好 清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括學(xué) 習(xí)經(jīng)歷、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)等 3.鋪排次序 內(nèi)容
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