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第二輪面試（復(fù)試）的注意事項有哪些
除少數(shù)公司比較“爽快”之外，大部分的單位在篩選人才時都會經(jīng)歷多輪的考核。一般初試的時候內(nèi)容較為簡單，大多由HR代勞。可等到二輪或是三輪面試的時候，就會交由專業(yè)負(fù)責(zé)的經(jīng)理，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)操作能力。所以，在準(zhǔn)備復(fù)試之前，建議大家盡可能多了解一下崗位職責(zé)，以防止“一問三不知”情況的出現(xiàn)。
相對于普通面試來說，復(fù)試的考察會更加嚴(yán)格一點(diǎn)。如果不想被你的競爭對手?jǐn)D掉，那就得拿出真本事。用良好的專業(yè)素養(yǎng)，過人的實操能力，打動面試官的心。以下是復(fù)試的幾個注意事項，有備無患，多了解一點(diǎn)總沒錯。
注意事項一：了解崗位工作內(nèi)容，復(fù)習(xí)專業(yè)知識
復(fù)試時，為了詳細(xì)了解應(yīng)聘者是否符合崗位招聘要求。面試官會特別注重對專業(yè)知識的考察。而且，復(fù)試對專業(yè)知識的考察去更具靈活性和深度，所提的問題也更接近招聘崗位實際工作需求。因此，在面試之前，盡可能多的了解崗位具體的工作內(nèi)容，然后結(jié)合實際操作復(fù)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識。
注意事項二：表現(xiàn)出良好的工作態(tài)度
既然已經(jīng)通過前面的篩選，那就意味著你基本上符合用人單位招聘要求。剩下的，能否贏得工作，那就得靠實力和態(tài)度決一勝負(fù)。如果想要打動面試官的心，最好表現(xiàn)認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，讓他們明白你不單有責(zé)任心，也有強(qiáng)烈的進(jìn)取心。上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般對事業(yè)上的奮斗目標(biāo)都比較明確，能很好的將工作完成。
注意事項三：表現(xiàn)出良好的穩(wěn)定性
過快的人才流動速度，已經(jīng)成為HR心中永遠(yuǎn)的痛。為了減少后期人員流動的風(fēng)險，在前期面試過程中，用人單位往往會特別注重對求職者穩(wěn)定性的考察。這時候面試盡可能將自己的打扮的穩(wěn)定、莊重一些，在第一眼印象上讓面試官知道，你不是喜歡善變的人。如果可以的話，不妨在自我介紹中表表決心。明確的傳達(dá)出你不會隨意跳槽，你有良好穩(wěn)定性。
注意事項四：做好被“刁難”的準(zhǔn)備
一般來說面試官不會特別難為求職者，但這也不是絕對的。很多面試官在復(fù)試的過程中，還是非常喜歡設(shè)置陷阱的。所以，在面試過程中要時刻的提高警惕。保持高度集中的精神，以應(yīng)對可能會到來的“危機(jī)”。
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