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HR教你猜透面試官的想法！
語言是一種比較復(fù)雜的藝術(shù)，如何理解招聘人員的話，對(duì)求職者來說非常重要。只要仔細(xì)琢磨，面試時(shí)考官自然流露出的一些蛛絲馬跡，就可以幫助你判斷到底公司對(duì)你的興趣有多大。而在捉摸不定的時(shí)候你應(yīng)保持鎮(zhèn)定，絕對(duì)不要自亂陣腳。
當(dāng)面試開始時(shí)，當(dāng)招聘人員收下你的應(yīng)聘材料后，會(huì)用不同的語言來表示對(duì)你感興趣的程度。例如他說材料先放在這里，有消息會(huì)通知你的，這無疑是對(duì)你興趣不大。在你接受到這些信息的時(shí)候你應(yīng)該面帶微笑的離開。
面試過程中，如果只是例行公事式的問答，估計(jì)你的希望不大;如果對(duì)方對(duì)你的專長問得很細(xì)，那么你很可能成功。而這個(gè)時(shí)后你也千萬不可以掉以輕心，自以為是地傲慢起來，而應(yīng)謙卑的一一回答面試官們提出的問題 。
面試結(jié)束前的客套話也很關(guān)鍵。如果對(duì)方只是面無表情地說：我們會(huì)有通知給你的。那么你往往不會(huì)收到錄用通知;如果對(duì)方熱情地和你握手言別，或者再加上一句歡迎你應(yīng)聘本公司的話，你就準(zhǔn)備與他做同事吧。這時(shí)你就應(yīng)該禮貌的回應(yīng)對(duì)方以示尊重。
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