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面試技巧之不容忽視的面試禁忌
國外有些大公司甚至對不予錄用的情況給出明文規(guī)定，如日本某公司條文說：應(yīng)聘者聲音輕如蚊子者, 不予錄用;說話沒有抑揚頓挫者，不予錄用;交談不得要領(lǐng)者，不予錄用;面談不能干脆利落地回答問題者，不予錄用;說話缺少氣勢，使人為之不耐煩者，不予錄用……如果概括而言，至少要走出以下幾方面的求職面試誤區(qū)。
一、缺乏自信心
缺乏信心，是因為怕落聘。假設(shè)求職者的學(xué)識才能是基本符合要求的，那么缺乏信心就是一種自卑心理的表現(xiàn)。在這種心理驅(qū)動下，它有種種表現(xiàn)：
(1)說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說錯、出丑、擔(dān)心自己不符合要求。
(2)說話空洞，有時會不自覺地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態(tài)上的小動作。說話空洞，令人乏味，過多的小動作是為了掩飾自己內(nèi)心的不安和膽怯的表現(xiàn)。
(3)刻意追求儀表，不合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝，穿著整潔得體即可，但有些人尤其是年青人濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚，去競爭機關(guān)團體干部崗位等就很不得體，這實際是掩飾內(nèi)心虛弱的表現(xiàn)。
(4)談話時經(jīng)常打斷對方話頭，生怕對方不了解自己，尤怕對方誤解自己，想通過插話來壯膽。這樣的舉動一方面顯得不禮貌，一方面又是著意掩飾自己信心不足的表現(xiàn)。
(5)說話唯唯喏喏，思維只跟對方走。對所有話題的處理.只是一味的順從、點頭，看不到求職者的主觀能動性，更無法顯示出求職者的個性。
(6)試探或猶豫不決。應(yīng)聘者在面試中如果措詞艱難，吞吞吐吐，或者像外交官似地大量使用外交辭令。而在實質(zhì)問題上繞著圈子走，也會引起主考官的不快。
他們總怕在面試中說錯話、說漏話，前怕狼后怕虎，小心翼翼，自己給自己設(shè)置障礙，造成語序上的混亂，不知我說錯了沒有?我沒有把握!讓我想一下!這類句子使用頻率過高。
說話謹慎是應(yīng)該的，但過于謹慎便會使人反感或小視。公司決不愿意用那種可憐兮兮，凡事沒有主見，猶豫不決的人。還有的應(yīng)聘者習(xí)慣說半截話，似乎總要讓人費心去猜。我有我的想法。但是他到底有什么想法，誰也不知道。主考官是不愿意聽這種沒頭沒腦的話，也沒有耐心去且聽下回分解。
說話猶豫不決者很少能在面試中成功。缺乏信心的表現(xiàn)很多，其總的特征是瞻前顧后，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重。現(xiàn)代心理學(xué)告訴我們，除了一些基本條件之外，成功來源于自信。心理坦然，態(tài)度自然，說話實事求是，才有可能正常發(fā)揮自己的學(xué)識和能力水平，甚至超常發(fā)揮，取得成功。
二、打扮不得體
千萬不要造成這樣的誤解，求職時必須打扮得漂漂亮亮、花枝招展才行。事實上，因不恰當(dāng)?shù)拇虬缍装讍适Я酥\職機會的事例比比皆是。
小張是個著裝隨便、不注意儀容儀表的男同學(xué)，在最初的求職中，總像平時那樣隨便著裝進入大公司，應(yīng)試中，問什么答什么亦步亦趨，表情十分拘謹結(jié)果屢試不舉。從失敗中，他總結(jié)教訓(xùn)，改變自己的形象。首先，每次面試總要穿戴整齊，彬彬有禮，斯文莊重又頗具風(fēng)度。同時由于有多次面試的經(jīng)驗，應(yīng)答也老練多了，不再是簡單的是或不是，而是適時表露自己的知識和才能，主動闡述自己對某個問題的看法，臨場發(fā)揮，談吐自如，從而贏得了招聘企業(yè)的贊許。
以下兩個事例引人深思：
某位先生在上海應(yīng)聘某外企的工程師職位，幾輪面試下來他各方面都不錯，于是請外籍總經(jīng)理最后見見面，如沒有什么問題就準(zhǔn)備錄用。外籍總經(jīng)理面試之后卻說：這種人我們公司不可能考慮，這個人最起碼有一個星期沒有洗澡，身上有異味。說白了，就是這位工程師由于各種原因沒有通過外表這一關(guān)。由于外籍總經(jīng)理是來自比較發(fā)達的國家，到了中國也都是生活在貴族圈里，他根本不可能了解我們普遍市民的生活條件，從來也沒有在上海住閣子間、擠公共汽車的生活體驗，所以，他的這一評論，完全是根據(jù)這位工程師的外表和他對中國有限的認識而作出的。雖然外籍總經(jīng)理的結(jié)論是片面的，然而，這位工程師的遭遇卻給了求職者很大的啟發(fā);不可以因客觀條件差而忽視外表，否則，從外面來的考官不僅不會原諒我們，恰恰相反，我們會因此而被人瞧不起。
一個職高女中畢業(yè)生，在新商場招工面試的前一天，特意去高級美容院燙了一個時用的發(fā)型，還化了妝。經(jīng)過打扮后，她充滿自信前去參加面試。因為她看到商店里的營業(yè)員個個打扮得都很漂亮，人們也認為營業(yè)員是商店的窗口，每天接待成百上千的顧客，應(yīng)該講究儀表美。盡管這位女學(xué)生在校的成績能力都不錯，可結(jié)果還是被淘汰了，而幾個條件遠不如她的同學(xué)反被錄用了，這令她想不通。
事后她才了解到，問題就出在這新燙的時髦發(fā)型上。面試的主考官是區(qū)商業(yè)局長，他不錄用這位女生的理由很簡單：她打扮得不像個學(xué)生，讓人看著不舒服。主考官是以學(xué)生的要求去看待應(yīng)聘者。而求職者想效仿營業(yè)員的形象去取悅對方，結(jié)果南轅北轍，弄巧成拙。對于這位應(yīng)聘者來說，機會的喪失就是因為打扮不得體。
那么怎么才叫得體呢?
得體與不得體都是模糊概念，在不同的時間、地點、氛圍下，得體與不得體之間會發(fā)生相互轉(zhuǎn)化。比如，穿著泳裝逛大街、上班當(dāng)然是不得體的，但穿襯衫、長褲跳進游泳池同樣也是不得體的。這里，我們?nèi)绻麑Φ皿w與不得體有一條具有可操作性的原則，那就是：儀表打扮要與自己在某一時刻所扮演的角色身份及所處的具體環(huán)境相符。當(dāng)你以一個學(xué)生身份去求職時，你不應(yīng)過分刻意妝扮，花枝招展;當(dāng)你去一個聲名顯赫的大公司尤其是中外合資或外資企業(yè)求職時，就必須注意自己的儀容儀表，因為你的形象將代表企業(yè)的形象。
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