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不善言辭的求職者的面試六要點
如果你有滿腹經綸，才華橫溢，卻總是因為個性木訥，不善言辭而屢屢求職失敗，那就應該靜下心來仔細考慮一下，自己求職的工作到底適合不適合自己?吳江人才網發現，很多年輕人其實都很有能力，而且做事很踏實，但是因為不善于表達而在面試中很難獲得HR的青睞，于是就去惡補口才。與其這樣，其實不妨考慮一下，每個人都有自己的特色，個性木訥在銷售、行政等方面的工作上來說是缺點，但是對于有些工作卻可能會成為優點，我們不應該拿自己的短處去求職，而應該找那些欣賞木訥特性的工作，不然在今后的工作中違背自己的本性去做事，只會讓自己工作的更加痛苦。
木訥的人在面試中，應該重述重點，由于木訥者一般臨場的反應比較慢，所以建議此類求職者應該在面試之前多做一些面試模擬，搜集一些在面試中可能會被問到的問題，在親朋好友面前多多練習，這樣在面試中遇到類似的問題，就可以從容的回答，也能為自己增強信心。
如果事先不具備練習的條件，那可以參考下面一些技巧，或許會對您的面試有所幫助。
一、當HR的問題不確定或是你還沒有思考出答案時，你可以重述一下問題，確認自己的認知是正確的，避免答非所問的同時也能為自己爭取到一些思考的時間。
二、遇到一些難以回答的問題，可以首先肯定對方的問題比較有深度，然后說明為了能夠完整地表達出自己的看法，希望有一點時間思考。
三、思考的時候，采用條列式的方法，想出問題的重點所在，在回答結束之后，逐條重述自己回答的重點。
四、準備好相關的材料和文件，在面試中適當的時候拿出來進行補充和證明。如果以前做過一些企劃書或是項目報告就更好了，這可以增強說服力，還能展示出自己的條理性。
五、遇到狀況問題的時候，不要慌張無措，這類問題都是沒有什么正確答案的，HR詢問的目的是想知道你的想法和理由，以及考察你的邏輯思維。
六、事先準備一套說辭，當面試進行到最后，如果你還有一些優點沒機會說出來的時候，可以主動的向HR要求，“有些事情我希望您能了解一下，不知是否能夠給我2分鐘的時間?”這種情況下HR一般都會聽你說，然后利用這點自己爭取到的時間，努力推銷自己。
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