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      基層工作者面試,考生向考官問好聲音成“綿羊音”

      時間:2024-09-21 00:32:27 綜合指導 我要投稿
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      基層工作者面試,考生向考官問好聲音成“綿羊音”

        “我自信滿滿地走進考場,可一眼望去這么多考官,整個人都懵了,話都說不大清楚。考官對考生的打分包括綜合分析能力、解決實際問題能力、言語表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性和舉止儀表五個方面。“我自信滿滿地走進考場,可一眼望去這么多考官,整個人都懵了,話都說不大清楚。”小張說,這次真被 “嚇”倒了,只發揮了六成水平。“以前參加公務員面試都沒那么大陣勢。”  今年,拱墅區公開招聘55名鄉鎮街道基層工作者(詳見早報7月24日相關報道),結果有1334名考生參加筆試,最終233人入圍面試。昨天,入圍人員匯集長征中學,展開面試較量。不過,首次啟動的22人“大評委制”,讓不少考生有些“搪不牢”。  社工面試首用“大評委制”  這次,拱墅區為了確保招聘工作的公平公正,在面試過程中啟用了“大評委制”,每個評委組由7名專家評委和15名群眾評委組成,一個考生要面對22個考官。  22個考官是個什么概念?要知道,一般的公務員考試面試只有7個考官。這個陣勢,基本可以和去年我省競爭性選拔“副廳級”職位面試(30個考官)以及今年杭州市第八次聯合公選面試(27個考官)相匹敵。  考官對考生的打分包括綜合分析能力、解決實際問題能力、言語表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性和舉止儀表五個方面。  考題不難考官“嚇”人  “這次的考題應該說不算難,但我看到22個考官就很緊張,思維斷斷續續的。”不少考生走出考場后連呼緊張,這些考生大多是剛踏上社會不久的年輕人。  因為面試特設了媒體觀察席,記者得以進入考場感受氛圍。在小河街道報考組現場,22位考官呈“7—8—7”陣型坐定。  考生要在10分鐘內回答三個題目:一是結合應聘崗位來理解“最有希望的成功者是善于利用機會去發掘開拓的人”;二是樓上住戶經常放鴿子,樓下住戶受不了,兩家吵起來,你怎么處理?三是如何推進農村黨內民主建設。  一位女生走進來,笑著向考官問好,但聲音明顯有些“綿羊音”。另一位女生,光看題目就用了4分鐘,回答第三題只能是“草草收場”。  “盡管他們的態度很和藹,可第一次面對如此數量的考官,確實有點害怕。”小盛有一年工作經驗,但還是怯場了。  “從一定程度上講,要面對這么多人,對年輕人的心理是個考驗。”一位考官說。

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