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把面試當(dāng)成一種友好雙向交流
很多人在應(yīng)聘面試的時候會感到緊張，一是擔(dān)心考官會問些稀奇古怪的問題，二是擔(dān)心自己的表現(xiàn)。作為一個經(jīng)常跟應(yīng)聘者進(jìn)行溝通的HR從業(yè)人士，我想跟應(yīng)聘者分享的是，面試是一種友好的雙向交流，以下信息可以幫助你順利通過面試關(guān)：
回答面試考官提問的時候
調(diào)整心態(tài)。面試考官只想知道你的真實(shí)業(yè)務(wù)技能水平和你能展示出來的綜合素質(zhì)，不是要把你問倒。你要做的就是推銷和展示自己，把面談當(dāng)作與客戶間的愉快交流，把自己適合應(yīng)聘崗位的業(yè)務(wù)能力傳遞給面試考官。主動出擊。很多情況下，面試考官并不是人力資源的專業(yè)人士，可能他無意間制造了緊張氣氛，比如提一個涉及面很廣的問題，或是問得很模糊讓人難以捉摸，遇到這種情況，你也不要慌張，你可以嘗試著談你對這個問題理解，如可以問“您想要問的是不是這樣？”、“您要我談的看法是不是關(guān)于怎樣……”把問題明確，你就好回答了。謙遜耐心。
自信是必須要有的，但是不能狂妄，切忌顯得不耐煩，比如，考官一邊翻簡歷，一邊讓你作自我介紹，如果你說，“我的經(jīng)歷都在簡歷上寫著呢”，你給面試考官的印象肯定不會好。誠實(shí)應(yīng)對。可能求職者學(xué)過一些回答問題的技巧，學(xué)過怎樣去回答一些經(jīng)常會被問到的問題，如問為什么要換工作？我就經(jīng)常碰到一些人會不假思索的回答：因?yàn)榧依锍隽它c(diǎn)事，需要回家處理之類的回答，對于這類答案，我基本上認(rèn)定他（她）屬于沒有說實(shí)話的一類。要知道，如果面試考官認(rèn)為你不誠實(shí)，那么你的入圍機(jī)會就非常渺茫了。
該你問問題的時候
“關(guān)于公司的情況，你有什么需要了解的？”“你有什么問題需要問嗎？”有經(jīng)驗(yàn)的面試考官，一般都會留幾分鐘給應(yīng)聘者提問題，這是對應(yīng)聘者的一種尊重和理解，因?yàn)殡p方的信息是不對稱的，面試考官有義務(wù)讓應(yīng)聘者對公司、對職位有更多的了解，往往這時候有一部分求職者會很“大度”：“沒有了，我只要有一份工作就可以了”，“沒有什么問題，我相信貴公司是一家正規(guī)的公司”，如果是這樣，面試考官會降低對你的綜合評價。
關(guān)于待遇，如果面試考官不提及，應(yīng)聘者應(yīng)該大膽的問。我多次碰到過這種情況，有些人你問他兩三次，他也不敢提，只會說一些諸如“工資不是我首要關(guān)注的問題，我只看中公司給我的這個平臺”、“我想只要我干出成績，公司一定會給我相應(yīng)的報酬”的話，考官要問的關(guān)鍵不是你的要求是否是在公司的薪酬政策范圍之內(nèi)，而是要看看你對自身經(jīng)歷和能力的“掂量”，所以，你應(yīng)該大膽地說出來，但是也不能漫天要價。你可以問的問題還包括“這個職位設(shè)置的目的”、“上班的工作時間是怎樣的”、“我的試用期會有多長”，關(guān)于個人職業(yè)發(fā)展，關(guān)于勞動合同方面的細(xì)節(jié)，關(guān)于公司的發(fā)展戰(zhàn)略，都是可以問的，但是應(yīng)當(dāng)注意的是，問題不能過多，問多了會給人在打探消息的印象。
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