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社保換工資值不值？
如果說公司不給你交社保，而改為工資，你是否愿意?請不要急著回答，首先讓我們了解下什么是社會保險(xiǎn)。
依據(jù)《勞動(dòng)法》、《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，我國社會保險(xiǎn)共有5種：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，其中工傷、生育兩項(xiàng)不用個(gè)人繳費(fèi)，全部由單位負(fù)擔(dān);在余下的3個(gè)險(xiǎn)種中，醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)雖然是由單位和個(gè)人共同繳納，但比例很小，微不足道。報(bào)道中所說的員工主動(dòng)不參加社保，讓單位將“社保換工資”，以我這個(gè)有20年社保從業(yè)經(jīng)歷者觀之，報(bào)道中所說的情況肯定是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。該險(xiǎn)種由單位和職工共同繳費(fèi)，一般占工資總額20%左右(根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)狀況和收支水平等因素綜合確定)，其中個(gè)人繳費(fèi)比例固定為8%，全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。假如某地繳費(fèi)總比例為20%，某企業(yè)職該職工繳納12%、240元，職工本人要繳納8%、160元。
160元，對于經(jīng)濟(jì)拮據(jù)、家境困難的職工來說，確實(shí)不是個(gè)小數(shù)目，可以解決不少生活問題。不過，我認(rèn)為工友們主動(dòng)不參保，要求將應(yīng)繳的保費(fèi)“轉(zhuǎn)化為工資”發(fā)放，這無論如何都是不明智的和不可取的。
首先，“社保換工資”，吃虧的是勞動(dòng)者。還以上例來說，企業(yè)給職工“社保換工資”，絕對只會是個(gè)人應(yīng)繳的8%部分，至于單位應(yīng)繳的12%部分，他們肯定不會“轉(zhuǎn)化為工資”發(fā)給你。這等于你揀了160元，舍掉了240元，丟掉了個(gè)人的整個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。這豈不是“舍本逐末”，得不償失?工友們不愿意參保，企業(yè)可以不用為職工繳納240元保費(fèi)，何樂而不為?他們夢里都會笑醒的，他們巴不得所有員工都不參加保險(xiǎn)，能夠省去一大筆用工成本。
其次， 職工萬不可患“ 短視病”。建議人們過日子不能光顧眼前，需要有長遠(yuǎn)打算。年輕力壯時(shí)不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，將來養(yǎng)老問題如何解決，屆時(shí)悔之晚矣。即便面臨經(jīng)濟(jì)窘迫，也要想法通過其他途徑解決困難，萬萬不可主動(dòng)提出放棄養(yǎng)老保險(xiǎn)的糊涂要求。就是無良企業(yè)誘騙誤導(dǎo)，也不能上他們的鬼當(dāng)。
再次，用人單位和勞動(dòng)者都必須明確，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種強(qiáng)制性的社會保障制度。參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，是用人單位及其員工的法定義務(wù)，沒有參加與否的選擇，不參加就是違法。在這方面，需要政府有關(guān)部門切實(shí)作為，努力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，確保應(yīng)保盡保，不留死角。對于拒絕為職工辦理社保的單位，要依法嚴(yán)懲，不可姑息遷就;對于認(rèn)識糊涂的職工，要多做宣傳解釋工作，使之明白。
最后還要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，有些外來工之所以對參加養(yǎng)老保險(xiǎn)不感興趣甚至有抵觸情緒，與費(fèi)率偏高、個(gè)人賬戶劃入欠妥以及接續(xù)、轉(zhuǎn)移手續(xù)繁瑣和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)缺位等也有著相當(dāng)大的關(guān)系。政府有關(guān)部門在這些方面亟需積極作為，大力改進(jìn)，更需要在頂層設(shè)計(jì)上予以完善。
看完本篇文章的介紹，想必大家對于“社保換工資”這個(gè)問題在心中已有所權(quán)衡。記住，不要為了短小的利益而放棄長遠(yuǎn)的收益。
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