新類型的面試分析

新類型的面試分析

　　顯示器上的小攝像頭會(huì)將你的模樣傳送給面試官，而你將通過(guò)畫(huà)面看到面試官。必須在確認(rèn)攝像頭與麥克風(fēng)的位置后，在畫(huà)面前調(diào)整好姿態(tài)，并慢慢地以足夠大的聲音講話。面試官的話和畫(huà)面上顯示的模樣可能不同步，或者有聲音中斷，聽(tīng)不清的現(xiàn)象。由于面試官要評(píng)價(jià)你在畫(huà)面上的模樣，因此不要給人以驚慌或懶散的模樣。

　　錄像面試

　　由招聘人員用錄像機(jī)記錄面試的情形，然后出示給要雇人的招聘方。當(dāng)然，這必須經(jīng)求得職者的同意才能使用錄像機(jī)。由于錄像的畫(huà)面清晰，且可以重復(fù)播放，所以可能會(huì)令人感到緊張。重要的是，不做不必要的動(dòng)作(摸頭等)，并以最自然的姿態(tài)接受面試。

　　互動(dòng)面試

　　即在畫(huà)面中把提出的問(wèn)題答到求職申請(qǐng)書(shū)上，這大體與實(shí)際面試相似。根據(jù)對(duì)提問(wèn)的回答，將出現(xiàn)相應(yīng)的下一個(gè)提問(wèn)。通過(guò)這種方式，可以對(duì)鍵盤(pán)輸入速度及是否十分理解畫(huà)面上的說(shuō)明做出評(píng)價(jià)。

　　電子郵件面試

　　用電子郵件接收問(wèn)卷一類的提問(wèn)表，可以慢慢地做答，只要在結(jié)束時(shí)間之前發(fā)送出去即可。雖然在時(shí)間上比較充足，但由于提出的問(wèn)題很多，并且為了做出完美的回答而會(huì)花費(fèi)很多時(shí)間，且感到不好回答。做完后一定要讀一遍，并經(jīng)過(guò)他人的審查。

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