打動面試官先做好自己

時間：2024-10-30 22:35:43 綜合指導我要投稿

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打動面試官先做好自己

　　一、選擇實習生職位

打動面試官先做好自己

　　查看職位說明書。這很重要。因為它不僅可以讓你知道你是否真的適合這個職位，也可以讓你在之后的面試中按照它選擇性地向面試官展示自己的優(yōu)勢(避免面試官面試了你很久，但是找不到他想要的特質，而你因此被鄙視)。

　　二、面試及筆試準備

　　1.根據(jù)職位說明書預測筆試可能出現(xiàn)的題目

　　比如：秘書職位說明書里，有活動策劃經(jīng)驗有限可以推出，筆試里可能有活動策劃相關題。實事證明我這個推斷是正確的，因為筆試中有一題是為工作了長時間的員工規(guī)劃一個活動，讓他們減壓、放松、釋放。

　　再比如：秘書職位說明書中說，要有創(chuàng)新.這說明公司想找的不是一個死板的人，只具備硬實力的人，他們要找的是一個有軟實力的人。具體來說，筆試中那道E- mail寫作和計算題屬于硬實力是可以通過系統(tǒng)訓練短時間獲得的，而活動策劃和為理發(fā)店增加人氣這樣的題是需要長期知識經(jīng)驗積累才能出色完成的，所以把做題的重點放在軟實力題上。

　　2.群面

　　秘書的群面放在筆試之前，這可幫HR省去很多力氣，因為很多東西是需要看的。通過職位說明書也可以知道是為什么。

　　親和力好，形象氣質佳這需要當面看才看得出，因為現(xiàn)在好多簡歷照片是偽造的。

　　良好的溝通能力、團隊合作精神在群面中可以快速被HR發(fā)掘。

　　3.二面、三面、一對一、HR面

　　在這幾面最重要是對自己的簡歷熟悉。自己做過的大型活動都能用STAR法描述出來。察言觀色。

　　4.終面、總監(jiān)面、壓力面試

　　面我的總監(jiān)酷酷的，他可能就是我未來的頂頭上司。

　　基本是壓力面試，總監(jiān)表現(xiàn)得不屑漠不關心，這其實可能是在考驗我們的人際溝通能力，看我們是否能帶動氣氛。他還會說你筆試成績不好。這其實是想知道你大學成績怎么樣，在考察你的學習力。

　　總之做到處變不驚，神情自若，分析問題背后的問題。應該可以很好應付了。

　　以上是小女的一家之言，僅作為各位的參考。面試最重要的是做好自己，做自己才可能打動面試官。

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